为什么面试时公司说不加班，上班了之后天天加班呢？

Question

如题所述

Answer 1

可以拒绝加班，并向劳动监察投诉。

根据《劳动法》第四十一条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。

《劳动法》　
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

Answer 2

一般公司有面试，肯定是缺人的时候，所以，能者则上，不加班，先让你进来，出去就不那么容易了，因素太多，加班老板的心态有两种，要么确实是任务重，需要加班，要么是觉得没有什么成绩，员工挣着工资，就要人超所值。

参考资料：今宵梦归何处

本回答被提问者采纳

Answer 3

呵呵，这就是面试前怎么都是好，工作以后就不兑现了，很正常，如果觉得没有前途可以辞职，如果感觉还可以，就继续留用，合适的情况下要求给加班工资补偿也可以

Answer 4

正常正常，见怪不怪，你难道还认为现在有哪个公司保证一年365天不加班的吗？？如有这样的公司也早就倒闭了，才不会要求加班。