最新劳动法中对上下班途中是否属于工作时间

Question

如题所述

Answer 1

不属于。上下班途中不属于工作时间，但新劳动法中规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上下班时间就是指定上下班时间之间的那段时间。且根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。
法律分析
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。所以，“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。国家没有明文规定，上下班途中与中午吃饭时间必须计入工作时间，因此，单位不计入的行为是合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

上下班途中不属于工作时间。但上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故是工伤。工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
工作时间具有以下特点：
1、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式；
2、工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等；
3、工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资；
4、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准；
5、劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

Answer 3

　　上班途中不算工作时候,但新劳动法规定,工人在上下班途中发生车祸,算为工伤。上班时间就是指定上下班时间之间的那段时间
　　新修订《工伤保险条例》
第三章　工伤认定

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

Answer 4

上下班途中不属于工作时间。

但上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故是工伤。（详见《工伤保险条例》第14条）。追问

我们是四班到的，夜班在家出来到下班到，我们家车站就是22.5小时。这是不是算超劳呢~！

追答

肯定不算工作时间，如果离家较远，或要求单位提供住宿，或自己租房。

追问

我们是算在通勤职工的行列哦，铁路应该给我们提供什么条件

追答

你的工作内容和工作性质我还没有明白是什么意思，“我们家车站就是22.5小时”我也不明白是什么含义。我回答的只是按常规回答的。用人单位应根据你们的工作实际情况提供住宿和休息的条件。

追问

我是再铁路实行四班到的工作，我们是通勤职工。不给安排住虚的，那应该怎么算呢~！

追答

怎么个通勤法，我不太懂这个。

你每天几点上班，几点下班，每周工作多少小时（不算上下班时间）。

追问

我们现在白班是7点上班（不算路程时间）18.30下班，夜班是18.30接班（也是不算路程）到第二天的7.30下班（不算回家的路程）。一周下来大概要45.6个小时吧！！但是我们这样倒班算不清每周的工作时间的呀！有的时候一周是四个班，有的时候还是五个班呢！五个班工作时间就多了！！

追答

如果你想要加班报酬，可以按以下规定计算：

1、《国务院关于工作时间的规定》第3条。

2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】

这些网上都能查到。

本回答被提问者采纳

Answer 5

关于 工伤认定 可以参考以下几条：
　　
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。追问

那我在上下班的途中是不是算工作时间呢！！我们在上下班的途中要四五个小时的，这不算工作时间吗！！

追答

算的！只要是在上下班途中，受到机动车事故伤害的都算。但是如果你自己摔倒，被狗咬了之类的那个就是意外事件了，被狗咬了可以找狗主人索赔，自己摔倒就只有自己负责医药费了。

注意下，其中条文第四款中主要指的是机动车伤害，如果是非机动车之类的都不算的

除去在单位的劳动时间，你在路上的耽误，不算在自己的劳动时间以内的。你可以通过在单位附近租住房屋，在单位过夜等手段来解决路上耽误过多时间问题