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有人说企业文化就是‘老板文化’试加以评述
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第1个回答 2007-07-25
有人说企业文化就是‘老板文化’,这种说法是错误的,是对企业文化的无知.
企业文化和企业产品是企业长期发展的两要素,也是企业要持续不断解决的问题,不是老板一个人的问题.企业文化表示了这家企业在目标客户群和社会公众前的定位,没有一个良好的企业定位,企业就得不到很好的发展.而且,成熟的企业已经把社会公益事业当作自己企业的事业,"取之于民,用之于民",这才是企业文化的基础,只想着个人和小集体的利益,是短视的,错误的.本回答被提问者采纳
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有人说企业文化
是“
老板文化
”
加以
辨析
答:
所以企业文化是老板的意志和意愿——在不同时期的表述,也代表了法人的成长和成熟
中国企业文化是启蒙阶段所以富不过三代就很正常了,这个现象就是企业文化还指望第一代开拓者的个人魅力——走向穷途的现象。所以许多的暴发户无法持久,而有底蕴的企业却经久不衰。企业文化的更新是企业前进的表述——法人...
试分析
企业文化就是
企业家文化这一观点的利弊
答:
其次,
这个观点在不同的阶段有不同的表现:在创业初期,几个人的情况下,企业文化就是老板文化,或者是企业家文化
,这个说法是正确的;但随着公司的不断发展壮大,公司慢慢的走上正规,高层团队得以组建的时候,所谓企业文化就不是企业家一个人的文化了,而是整个高管团队的共同表现出来的企业文化啦。
如何理解“
企业文化就是老板文化
”?
答:
“企业文化就是老板文化”要从几个角度正确认识:
1.企业文化一定程度上反映老板的个人风格,但是不一定是正确的、科学的、合理的风格
。2.企业文化的含义要比老板文化更深,包含范围更大。3.如果说企业文化就是老板文化的话,那么在企业经营管理中,一旦换了老板,是不是企业文化就一起变了?这类问题...
企业文化
实质
就是老板个人文化
,你怎么认为?
答:
企业文化
的千万种,
老板
的
个人文化
也是其中之一。成功的老板想把自己的个人价值观深刻地铭刻在企业发展过程中。上班族都是
有个人
感情的个人,只有适应正确的企业文化价值观,遵从职场初心,才能从不同的企业文化中获得水。企业文化自觉地留下老板的痕迹。作为上班族,要正确看待这一现象无
论是
国有企业还是...
如何理解“
企业文化就是老板文化
”
答:
第一,
企业文化是文化
的一种,无论哪种文化都需要时间的积淀,拍脑壳想出来的不是文化,只能算作标语。文化是价值观、思维习惯、行为方式的总和,无
论是
价值观、思维习惯还是行为方式都需要时间上的经历来一点点的树立、一点点的养成、一点点的明确,作为企业的创办者,
老板
肯定是企业的第一个员工,...
再论:
企业文化是老板文化
吗
答:
企业文化既不是单一的企业家(
老板
)文化,也不是纯粹的企业员工文化,而是企业家(老板)文化与企业员工文化的高度融合,是他们的共同信仰与价值遵循。所谓
企业文化就是
一个企业经营管理的哲学思想,是一个企业的核心价值观,是一个企业的基本信仰与价值遵循,是企业的历史传统与现代价值的有机统一。企业文化...
如何理解“
企业文化就是老板文化
”?
答:
这个时候的
企业文化
,有点类似于
老板说
了算,但其实老板也在不断的发展和进步中考虑公司该如何生存,也许还没有考虑到企业文化这个方面,这个时候其实有了企业文化形成的雏形。企业经过生存期,公司不断地发展,人员也不断地增加,部门也在不断地细分,职责也更加分明,这个阶段公司的制度不断地明确和完善...
企业文化就是
企业家文化,你认为对吗?为什么?
答:
有一种颇为流行的说法,就是所谓的
企业文化
,其实
就是老板文化
,或者说是企业家文化。 以上这些说法,虽然有值得商榷之处,但从总体上来讲,它们却道出了 企业家在企业文化形成和建设过程中的至关重要的作用。 有人曾经打过一个比喻说,一只老虎率领一群绵羊,可以打败一只绵羊率领的一群老虎。同样,在市场经济条件下,...
...的老板,就有什么要的文化,
说说企业文化
和
企业老板
之
答:
许多中小型的企业以民营企业为主,所以老板的意识、思想和文化对
企业文化
有很大的影响,甚至企业文化被老板的文化所代替。可以肯定的是,
老板文化
不等于企业文化。但老板都想将自己的
个人文化
转变成企业文化,所以企业文化也必然凝聚了老板的文化精髓。由此可以看出,
老板个人
的文化也是非常重要的,不同的老板...
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