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非正常离职,薪资结算
非正常离职,薪资结算
于几年5月到一家公司上班,而后7月10左右,非正常离职.(电话).
到8月公司 结算薪资的日子,找该公司结算薪资,而公司却拒绝结算.
请问.这情况怎么办?
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推荐答案 推荐于2016-07-09
如果公司有约定没有提出书面报告,或者说你拿不出任何能证明你提出离职并经公司同意的证据,那么就算自离,公司一般都规定自离是没有工资的。如果没有约定,一般你跟领导说说也能结算一点工资, 不过是要扣掉大部分的。
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非正常离职工资
怎么算
答:
非正常离职
的
,工资
应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的,不会影响工资的计算,用人单位还是应当按照劳动合同的约定,向离职员工一次性结清剩余的工资,但是,因职工的非正常离职而造成损失的,用人单位可以要求职工赔偿其损失,这个损失可以从职工的工资中进行扣除,扣除之后,应当将剩...
非正常辞职工资
是立马
结算
吗
答:
法律分析:按照法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资,
不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商,单位同意就可以发放。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳...
不是
正常离职
就不给
工资
?
答:
法律分析:不是。试用期内法律无明文规定书面
辞职,
在实习期内,电话辞职也可以,用人单位“
非正常离职
没有
工资
”的理由无法律依据。针对工资,公司不给的话,只要能证明与用人单位存在劳动关系,那么可以到当地劳动行政部门要求劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
非正常离职,薪资结算
视频时间 00:39
员工不按
正常离职
工资
咋发
答:
应该按照正常标准支付
工资
报酬。如果由于
非正常离职
给用人单位造成损害的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项...
非正常离职工资
怎么算
答:
非正常离职
的
工资
计算,一般遵循劳动合同或公司规章制度的约定,但应确保不违反劳动法的相关规定。在大多数情况下,员工非正常离职时,其应得的工资应按照实际出勤天数和工作表现进行计算。非正常离职通常指的是员工未经公司同意或未按照法定程序提前通知而离职的情况。在这种情况下,尽管离职过程可能不符合...
未
正常离职工资
按百分之几的扣除?
答:
法律分析:没有经公司同意,员工
离职,
那么单位是可以扣发奖金的,但是工资不会扣。除非员工行为给单位造成直接经济损失,才会要求
员工工资
抵扣赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
非正常离职
·不付
工资
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职,
不需要用人单位批准就可以...
非正常离职
是扣除半个月的
工资
吗?
视频时间 00:39
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