非正常离职,薪资结算

Question

如题所述

Answer 1

通常来说，非正常离职即没有按照公司相关规定而离职的，符合《劳动合同法》第三十九条第二项，故无需赔偿劳动者，但应按相关规定支付劳动者之前正常上班的工资。 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。

Answer 2

签定了劳动合同，非正常离职的，一般公司是按照严重违反公司的《劳动规章制度》来处理。同时，根据《劳动法》第4章：第39条；第2款和第12章：第90条来处理。

Answer 3

看合同内容，有分按日结和按时结
按时结算顾名思义，按日结算是将1个月分成21.75日按出勤天数将月薪转为日薪。
如系单位原因终止或解除还要计算经济补偿金追问

非正常离职,薪资结算
于几年5月到一家公司上班,而后7月10左右,非正常离职.(电话).
到8月公司 结算薪资的日子,找该公司结算薪资,而公司却拒绝结算.
请问.这情况怎么办?

追答

发工资是看考勤的，如劳动合同没有特别条款，有出勤就有，跟是否正常离职没关系。假如公司因为非正常离职原因停发你应得的薪酬，你可以跟公司人事部门交涉，交涉未果可到劳动保障部门申请劳动仲裁追讨应得薪酬

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