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面试的时候HR问你工资,有什么意图呢?
如题所述
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推荐答案 2021-12-18
面试被谈到工资的时候,主要是考虑到员工这一块工资是否可以接受,或者是对于自己提出的工资,面试官能不能接受 。如果谈得非常好的情况下,而且工资待遇又无法去达成一致的话,那么也很难录取,所以一般都会先把这个条件说出来,这样的话才能让面试官和应聘人更好的去接受。
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其他回答
第1个回答 2021-09-07
具体的意思就是想要询问一下你的工作能力,看一下你的底细,然后再给你具体定工资,这样就可以减少用人成本,也可以更加的了解你,可以证明你说的话是否是真的。
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应聘
时,面试
考官问对
工资有什么
看法怎么回答?
答:
首先可以如实回答,说出自己期待中的薪酬
。自己在报出薪酬时,切勿盲目自大,一定要结合自己实际情况,以及公司实际环境,报出一个合理的薪酬期望。同时,可以问面试官,了解就业单位的薪酬制度等实际情况,可以说“每个人都有自己的期望,但同时我也愿意服从该单位的薪酬制度”。不要以自我为中心,工资薪酬...
HR问你
“期望
薪资
”,实际在
问什么?
你知道背后的潜台词吗?
答:
一、HR问期望薪资就想知道你对自己自身价值的定义
。我们出去找工作,HR如果对你还比较满意的话,就可以就开始问你期望薪资是多少了。每当这个时候我们都会把价格报的高一点,因为谁都希望工资可以高一点的,但是在HR心目中已经有了一个评判的标准,也希望通过看你对自身价值的定义来衡量这个工资标准。二...
当
面试
官问“你期望的薪酬是多少”
时,
实际上是在
问什么呢?
如何回答?
答:
我认为实际上是在问你能接受的最低薪酬,因为在你回答以后,
他会找理由来压你的工资,所以直接报你的最高价就行了
。
为
什么
每次
面试,HR
都会对我上一份工作
的薪资
刨根问底?
答:
那么
HR
在
面试时,询问
上一份工作的
薪资待遇,
只是为了试探候选人有无撒谎吗?一,
询问薪资,
可以帮助筛选掉一批不适合的候选人 跳槽涨薪,一般涨幅都在20-30%,若你上一家薪酬很低,HR打听到后,会想办法给予你一个合适的薪资待遇,节省一些招聘预算人力成本;若你上一家薪酬很高,毕竟还要涨薪30%...
面试
官
问你
期望的薪酬是多少
时,
实际上是想
问什么?
答:
面试
官
问薪资,
显然是想了解我们的工作能力,那么在这个时候,我们就应该介绍自己,其实在介绍的同时,也是在向面试官“推销”自己的价值。当我们听到这个问题之后,千万不要给出一个确切的数字,首先这样显得非常的势利,其次也让面试官感觉到你并不诚实。回答问题
的时候
,我们不应该夸夸其谈,...
面试
官问理想
薪资,
怎么回答?说的太多会面试失败吗?
答:
包含
薪资
范畴也是已经限制死的,例如就按10--15万一年,那中间的差值便是看以前应聘者的搭配水平了。假如HR和用工单位私底下已经认同该应聘者
,HR问
求职者薪酬也就是针对公司而言走个方式,没什么现实意义。由于针对用人单位而言,领域有关职位薪酬或是可以预测分析的到的。自然,问应聘者的薪酬,也算...
面试时候,HR问
现在的工作
薪资
是多少,是否要说真话?为
什么?
答:
无论你规定的期望
薪水
多少钱,企业能否担负,大部分一线城市的大
企业HR,
都是会在发录用通知书以前,使你递交薪资证明。这也是入职流程的一个阶段,假如你原本
的薪资
是20万
,面试
过程中报了30万,那你就傻眼了。自身撒的慌,自身没法圆,只有和机遇擦肩而过。你没法给予合理薪资证明,那样HR就不可以让...
面试
被问上家
薪资,
是
什么
目的?
答:
我总是合理地提高上一个家庭的
工资
。当我们去一些公司
面试时
,一些公司会从以前的收入中
询问
银行卡流量的细节。面对这样的情况,我们可能都会反感,这是正常的,也是对侵犯我们隐私的正常回应。因为在银行卡流水上,不仅有我们工资的支付记录
,还有
平时的支出信息。公司要我们银行卡流水信息的原因我们很困惑...
为
什么
很多人接到
面试
邀请
时,
很喜欢先
问薪资待遇?
答:
所以,题主如果你是一个HR,我觉得你本身就不是一个合格
的HR,
如果你是某个部门的主管或者经理,你也不算是一个足够合格的管理者,如果你只是一个小文员,那也摆正你的社会观,没人有义务拿着LOWB
的工资
听你画大饼并且相信你的大饼能实现。题主请好好了解一下人性的基本需求,再来问问题。以上如有...
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