劳动合同三月一签，有陷阱吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同三个月签一次，是否违反劳动法不好说，要分具体情况。双方签订的劳动合同期限为三个月的，这个不违法，但是试用期如果超过一个月就是违法的，假如三个月合同到期了，续签劳动合同，期限还是三个月，这个也不违法，但是如果又定了试用期，无论多长，都是违法的。

如果两次三个月的劳动合同都到期了，再签订第三次劳动合同，如果还是三个月期限，那就可能违法了，按照劳动合同法规定，除非劳动者不愿意，第三次合同应当签订无固定期限的。正常有人力资源管理专职岗位的用人单位，一般都不会签订三个月劳动合同的，通常都会倾向于加长试用期，比如说六个月的，以利于纠正面试造成的误判。应当说，中国劳动者受到劳动合同法的保护是细致入微的。有利亦有弊，用人单位招用人员就会谨小慎微，劳动者找工作就不会那么容易了。

虽然《劳动合同法》明确规定，企业必须在员工入职后签订劳动合同，但在实践过程中，很多企业，特别是二三四线城市的小企业，都不会按规定操作。

而新员工入职，企业要考察员工的能力、岗位匹配性及环境适应性，而员工也需要观察企业的文化、团队成员及岗位要求是否适合自己，双方都需要磨合，新员工离职并不少见，企业为避免麻烦，会选择试用期员工转为正式员工后，才签订劳动合同。

当然，我不是为企业的这种做法正名，不管怎么说，入职后不签订劳动合同都是违法的，按法律条款，劳动者甚至可以要求企业支付双倍月薪作为补偿。但我想说的是，这种现象确实存在，不能作为判定一家企业是否靠谱的关键条件。

Answer 2

肯定是有陷阱的，劳动合同一般是会签一个固定的年限，而不是三个月一签，可能是你们的公司为了逃避一些税收或者是逃避一些什么乱七八糟的东西，所以才会这样做。

Answer 3

劳动合同三个月签一次,是否违反劳动法不好说,要分具体情况。双方签订的劳动合同期限为三个月的,这个不违法,但是试用期如果超过一个月就是违法的,假如三个月合同到期了,续签劳动合同,期限还是三个月,这个也不违法,但是如果又定了试用期,无论多长,都是违法的。

Answer 4

有陷阱，这代表的就是签订的一个短期的合同，所以超过三个月的期限之后就可能会面临被辞退的情况。

Answer 5

劳动合同根本就没有三个月一签的。因为固定劳动合同的期限，只有三年5年和10年，根本就没有三个月的说法。
所以您这家公司已经属于违法的行为，您可以去当地劳动局投诉他。