职场中，上级总把自己当成长辈对你说教，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先说明一下，领导训斥一定是因为你的工作有做的不到位的地方，你应该反思一下工作中遇到了什么问题，想办法解决，不然总受训斥，就会渐渐丧失信心，对工作不利。

其次，领导肯训斥你，说明他希望你能改正过来，你还有进步空间，不然你做的不对，领导也不管，就像养着小错误，等着你犯一个大错，无法挽回，让你走人。你会选择哪个呢？

第三，如果领导总训斥你，你也不是唯一总被训斥的那个人，这说明领导可能习惯性地实施负面激励，而比较吝啬表扬。

你就更不用感怀了，因为这并不是你的错，只要习惯了就好。这说明她的批评并不值钱，也不值得你去挂心。你只要做好自己该做的就好。

在工作中被领导训斥是很正常的事情，但是，如果因为工作总是被领导训斥那就不正常了。我们应该查找以下被训斥的原因了，具体分析可能有以下几点原因：一是大家同样做一样的工作，而你总是被领导训斥，说明领导对你有看法了。别人做同样的工作，结果是相同的，而为什么被训斥的人总是你而不是别人？

下一步就要想办法找到问题的根源，进一步解除领导对你的误解。二是因为无意之间得罪了小人，被人在领导面前打了小报告。这种情况下要自己回想一下是因为什么事得罪过什么人，找出原因，然后对症下药逐一解决。三是领导对你的第一印象不好。人与人之间的第一印象非常重要，这个第一印象可能是一句不经意话，一件不起眼的事，也可能是一个不削的表情。如果想扭转领导对你的第一印象，那就需要下很多功夫，要坚信“功夫不负有心人”，相信经过你自己的努力扭转领导对你第一印象的那天总会到来。

Answer 2

如果是说关于工作内容的问题，我们应该虚心接受，并且这是领导对我们的器重，如果是说些有的没的，甚至进行人身攻击的话，也要向领导表示自己的立场，是员工而不是晚辈，这是公司，而不是家里。

Answer 3

自己应该虚心接受上级的教导，毕竟他们能力和级别都比自己高很多，这样才能够让自己进步。