这种情况的发生和存在，在其它单位、其它部门比比皆是、司空见惯。
原因有两条：
一是你的到来被视为新的职位竞争者、权利瓜分者和工作监督者。对你的戒心、防备和排斥是必然存在的。
二是你初来乍到，让你分管具体工作是否胜任、称职，如果出了问题责任还是在部门主管。因此，让你再熟悉熟悉，对你再考察考察。
尽快摆脱这种局面的建议：
1，只记得自己是办公室的一名新兵，不曾记得还是什么副主任，放下架子、躬下身段，只是埋头工作，对主任的指示坚决照办，哪怕是普通文员的请求也欣然同意。
2，在打杂的过程中熟悉工作，感悟办公室工作的流程和特性，冷静观察办公室内部的相互关系及办公室与领导层的关系，整理出自己的言行思路与准则。
3，无论干什么事情都要在主任和同事的指导下力求圆满、力求高标准，真正弄明白办公室工作好与坏的评判尺度，为自己日后履行管理职责奠定基础。
4，在日常工作中，更多的表现出与同事之间的融合力、亲和力，拉近与同事的感情距离，力求与更多的同事成为工作上的好朋友，打消对你的戒心和防备，使之对你不再排斥。
5，你现在不求名、不求利的默默肯干，千万不要认为是无谓的牺牲和无意义的白干。切记，定会有很多双眼睛在背后注视着你，其中最决定命运的就是你们单位主要领导和主管领导的每人一双眼睛。你的一言一行，都被看得清清楚楚。你的未来何去何从，都由这两双眼睛里的监控记录决定。
仅供参考
追问有时加班加点，中午不是中午，晚上不是晚上的，我一个女同志，还带着孩子，连陪孩子的时间都没有，真的是不想再干了，该怎么办？