你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗？为何这么说？

Question

如题所述

Answer 1

其实我觉得这个年龄不应该到处应聘，因为大多数的公司都非常不喜欢录取年龄较大的员工，所以你找到工作的可能性是非常小的，如果你真的想工作的话，可以去经营小本买卖或者进行一些创业活动，现在的年龄在公司工作其实对你的限制还是比较大的。

Answer 2

我觉得是可以去应聘的，因为四五十岁也还不老，还是可以工作的，还是可以挣钱的，所以去应聘也是没关系的。

Answer 3

当然是需要的；因为我们人生在世一直都在实现自己的人生价值，所以需要努力奋斗。

Answer 4

四五十岁的人，划分年代的话属于70后。如果有能力的现在都是中高层了，也不用自己找工作。事实上很多到处找工作的就是那些因为70后时代背景导致的没有高学历的人了，其实确实不容易。如果你真是没有专业技能，到处找工作还真成了一个必经之路的，因为你是有几率成功的。这种情况，多数人还是会流向那些偏体力劳动的岗位，辛辛苦苦的为了上有老、下有小的责任。如果你有稳定的工作，千万不要随便不干，这个代价很大的。

四五十岁的人，更需要的是一个稳定的职场环境来为家庭提供强大的保障，四五十岁的人真的很辛苦。说到养老还没有到养老的阶段，可是已经在职场打拼多年，他们往往也会感觉到身心俱疲，有的时候也会想过生活为何如此艰难。面临着不断长江后浪推前浪的后辈们，四五十岁的人，有时候也往往会感觉到深深的职场危机，如今现代社会发展如此迅速，新旧知识更替的速度越来越快，这也给这一年龄段的人提出了更大的挑战，这种挑战不仅仅是思维上的挑战，同时更是身体上的挑战。

四五十岁的人，到工地打工很常见，但作为有20多年阅历的人才来说，自己应聘也会慎之又慎，企业录用也会慎之又慎。理由在于工资不菲和能否创造出与工资相匹配的价值来。海投简历，用人单位会认为，既然这么优秀，所以，四五十岁的人找工作，应该以圈内人推荐为主，但无论是应聘还是推荐，能创造出对等的价值才是根本之道。四五十岁的人员工作经验丰富，易成为公司的管理人员，一旦离开原公司，人际关系和工作需要重新开始，除非是管理岗位提升、薪资大幅增加和经验优势复用，否则不建议跳槽。