口头约定变更劳动合同，其效力如何

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：口头约定变更劳动合同是无效的。变更劳动合同，应当采用书面形式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。