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最近挺心烦的,老板经常说你做的事情没别人好,哪怕你做的在好都说没人好,我该怎么办呢?是留是走?
如题所述
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推荐答案 2011-12-08
看来你是无意中得罪老板了,所以他下意识的处处针对你。人际关系处处都会遇到,现在躲开了,下次不定什么时候又会遇上。最好是想办法找到老板针对你的原因,设法化解,毕竟现在的工作也不是那么好找。但如果你努力了,也没能解决,又感觉实在呆不下去了,就还是另觅良木而栖吧。
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其他回答
第1个回答 2011-12-08
首先你应该找老板谈谈,先以谦卑的态度询问老板自己到底哪里做的不好,叫老板以理说服你。如果老板说得出来你的错误你就尽量去改,然后给老板说在改的这段时间希望老板原谅自己。如果老板只是借题发挥说些冠冕堂皇的无稽之谈,那么我想你没必要留在这里了。但是也不要让老板知道你的动机,平时该干嘛干嘛,有空的时候去其他地方投简历,找到机会跳槽,找更适合你工作的地方本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-12-08
这种情况恰恰不能走,走了只会让老板感觉你真的做不好
你现在的工作是 努力做好你该做的事情 其它的不要管就行了
第3个回答 2011-12-08
走
相似回答
...可每次干完都不满意
,都说
:“
你做的没
有XX做得好”,可下次还是叫我...
答:
上司故意说
,你做的没
有某某
做的好
。其实在老板的心里,你是很棒了。老板之所以这样讲,就是希望你不要太骄傲。脚踏实地干活儿
,老板
最喜欢。有的老板就是不喜欢夸人夸的那么明显。
公司
老板经常
给我安排任务,可是就算
做的
再好也挑一些毛病
说我,该怎么
办...
答:
可以选择离职
。工作哪里都可以干,如果在这家公司干得不开心,就可以选择离职。
老板
总是挑三拣四各种不满
,该
如何
做好
自己的心理建设?
答:
你的情况也好不到哪里去,因为这说明这个
老板
要么是原来的性格,要么是长期积累下来的习惯。你最好让自己成为团队中最不挑剔的人,这样老板就可以把他破碎的思想和困难用在别人身上。话说回来,有些员工容易厌烦老板?就我自己的经历来说,我不喜欢那种知道做什么,总是浪费时间的人。比不好的结果更让人难以忍受的是,...
工作
没做好
受领导批评,如何调整心态?
答:
1、工作
没做好
受领导批评,这是正常的。心态要放宽,要用正常心态对待。不要太过在乎,不要小心翼翼的,不要以为领导批评天都要塌下来了,难受的不行了,过于情绪化。2、面对领导批评不要小题大做。要因事论事,分析问题,改进工作。想事不想人。3、领导批评了,要正常些。不要自责难受或加重心理...
好无语,有点
心烦,该怎么
排解?
答:
承认自己不知道,并去知道更多,直到做到。这需要时间和练习,所以不要感到灰心和挫败,当结果与你的期望不符时。关键是,保持前进
,哪怕
只是一点点进步也是有帮助的。所以在你不能跨出一大步时,专注于前进一小步,当你面对任何不想要的结果时。我只能帮你到这边了!希望对您有所帮助!
最近
不知道为什么 总是
心烦
压力太大 有什么好的办法释放一下?_百度知 ...
答:
八、知道适时说“不”“无压”人士感到力所不能及时,会坚定地说“不”。“我很想帮你,但我手头还有另外
的事
要办。”在分身无术或无能为力时,“无压”人士不会一味逞能。在拒绝
别人的
时候,不一定要把原因解释得一清二楚。九、拥有自己的娱乐方式“无压”人士总能安排出一定的时间尽情去做和工作无关而又...
被上司评论自己表现不
好,
应该如何回应?
答:
第一步,重点要做的是将领导批评的话,用自己的语言原话翻译给领导 当我们被人批评,你要做的第一件事就是用自己的话表述一下对方刚才的话。你这样做既没有表明你同意对方的指责有道理,也没有把责任转嫁他人,而单纯的陈述能降低对方的防御心理。同时也让对方反思自己说的这番话是否言语过激,可能...
当
别人说你做的
不好的时候
,你怎么
回答
答:
有时候,这意味着把你的个人观点放在一边。他说,感受到这种接纳,说话的人会变得越来越不脆弱敏感,因而,越来越有可能打开自己的内心世界,呈现给倾听者。再强调一遍,假如你需要学习新东西,比尔·耐一说:“每一个你将要见到的人,都有你不知道的东西。”我来复述一下,每个人都是某方面的专家。
领导与自己不和,总是让排挤自己
,怎么
办?
答:
在职场上,并不是说你老老实实的工作,也不惹事,就能没事的。你有真才实干,虽然你也没做出危及领导和同事的动作,但是要明白匹夫无罪,怀璧其罪的道理。领导为了保住地位,肯定会提前下手除掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导或者
老板
反映,要是都不帮你,那这个公司或者单位就没必要留恋了,...
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