合同到期要求增加工资的主张没有得到公司支持，不愿意续合同能有赔偿吗？

Question

我进公司3年，到2012年1月3日合同到期。现在HR催我赶紧续签合同，但是因为工作量成倍增加我要求增加工资一项以及减少工作量（或者增加人手）的主张都没有得到公司的支持。给我的反馈就是他们都知道了 但是需要时间去解决 不能很快给我答复 要求我先把合同签了！ 这样在没有得到任何承诺的情况下（也就是我的要求基本没有被同意）我考虑不想签合同。这样的话还能给到我赔偿吗？因为之前MS听说过合同到期不续签的话公司也会补偿一个月的工资的

Answer 1

　　你还是把合同签了吧，否则没有经济补偿，如果你想得到经济补偿，可以考虑拒绝加班来让公司解除劳动合同，如果是违法解除，你还可以得到赔偿，赔偿是补偿的双倍。你说工作量成倍增加，不增加人手，那肯定是要加班的。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

我考虑不想签合同。这样的话还能给到我赔偿吗？
没有
因为之前MS听说过合同到期不续签的话公司也会补偿一个月的工资的
就劳动法的规定来说没有这样的规定
当然如果这单位自己有这样的规定,那执行就好追问

那HR找我的时候我是回答说想继续签合同的，但是只是我的要求主张没有被得到支持我才不能签这个合同的。我表达的是想继续签合同的意愿

追答

劳动合同法:
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
请看下此条,如你单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,你不同意续订
那么单位不需要补偿

Answer 3

现在HR催我赶紧续签合同
因为之前MS听说过合同到期
HR MS 这两个字不能用汉字吗？有点太搞晕了。
（只是提示，见谅！）

Answer 4

员工自己辞职没有补偿
纵横法律网 张高爽律师

Answer 5

自己离职没有经济补偿
纵横法律网 李梅胜律师

Answer 6

申请劳动仲裁解决。