如果工资太低，可以采取以下措施：
1. 与领导或人力资源部门沟通，询问是否有涨薪的机会，并展示工作成绩和贡献。
2. 寻求更高薪的职位或转行到其他领域，提高收入。
3. 通过学习新的技能或获取相关的证书，增加自己的市场价值。
拓展知识：
首先，与上司或人力资源部门坦诚沟通，表达自己的薪资期望和职业发展规划。列出自己的工作成绩和贡献，以证明自己对公司的价值，并询问是否有涨薪的机会。这样既能表达自己的想法，也能让领导更加了解员工的工作表现。
其次，如果当前公司没有涨薪的机会，可以考虑寻找更高薪的职位或转行到其他领域。通过网络平台或招聘网站了解市场薪资水平和不同职位的要求，选择适合自己的职业发展方向。同时，准备好简历和面试技巧，提升自己的竞争力，争取更好的职业发展机会。
另外，通过学习新的技能或获取相关的证书，提高自己的专业素养和竞争力。这不仅有助于获得更好的工作机会，也能在未来的职业发展中有更多的晋升机会。可以选择在线课程、培训班或参加相关活动等方式，不断充实自己的知识和技能。
总之，面对工资太低的问题，可以采取与领导沟通、寻求更高薪的职位或转行、学习新技能等方法，提高自己的市场价值和竞争力。同时要保持积极的心态和行动力，为自己的职业发展创造更多的机会。