刚进入职场几年肯定有自己的想法和小心思，也有着自己对于未来职场的规划，可是在职场当中有一些坑不经意之间已经跳了下去，在此总结一下，针对于职场当中可能出现了一些坑，给诸位职场人员提出一些小建议或者小忠告。
建议一，永远不要瞧不起那些在公司闲散的人先讲一个小故事，在最开始进入职场的时候，曾经见到一位员工，这个员工很特殊，他的特殊之处不在于他的工作业绩，也不在于他的工作能力，而是他的工作状态和工作方式。我们会发现这样的员工往往会安排在公司的角落里面，他们每天无所事事，不是玩手机，就是玩游戏，对于公司的业务或者事情的进度似乎毫不关心。
当时就非常好奇，为什么公司当中会招聘这样的一个人，尤其是在一个私营企业，而且还算是中小型企业的一个小的工作圈子里面，这样的一个人所带来的恶劣影响是很大的，甚至因为他的不务正业会让很多人以他为榜样，对于他的不务正业进行热烈讨论和学习。
只不过在此之后，一次让偶然的机会，因为公司当中的货物订单出现了差错，导致最终需要紧急安排的任务调度比之前多出来了15倍，如此多的工作量必然是短时间完不成的，公司老板甚至已经决定通过赔偿违约金来提前结束工作调度。
而这个时候之前公司的那个闲散人员突然挑起了大梁，并且短时间之内联系了好几家公司和企业，通过多家公司和企业的联合运营，把公司当中所需要生产的任务调度和任务器件统统补足了，尽管这样的任务器件和任务调度比之前的成本高出来了15%~20%，可是对于公司而言，仍然挽救了一个更大的损失，并且为公司带来了很高的信誉。
绝大多数情况下公司都非常乐意去养一些闲人，这些闲人仅仅是表面上看起来闲，可是真到公司危急关头或者到了迫不及待需要去解决问题的时候，我们就会发现这些闲散人员能够发挥出来的巨大作用是其他人所无法理解也无法完成的。现在让我们细细想一下，公司当中是否真的有这样的闲人呢？
在自己的公司当中又是否有那种看起来什么都不做，可是到了关键时刻却能够挑起大梁的人呢？这一类人千万不要嘲笑人家，也没有必要去针对人家，毕竟每一个人在职场当中的定位是不一样的，尤其是小型企业和私营企业基本不会去养闲人的，一旦有闲人排除他是老板的亲戚之外，那必然是有着过人之处，所谓的过人之处往往是举手投足之间就能够挽救一家公司的那种过硬的本事。
建议二，个人能力才是自身职场拼搏的最主要因素很多人可能会想自己出入职场，必然而然的会面临各种问题，在解决越来越多的问题的同时怎样的能够提高自身能力，怎样的能够让自己短时间之内提高一个档次呢？这绝对不是个人员工所想的，事实上但凡是个员工，只要进入职场，并且才有一定的野心和一定的欲望，就必然会往这方面考量，然而很多人会无形中发现一个人他的外交关系、他的人脉关系越广，他的升值潜力越大，他在职场当中的能力就越强，越容易被老板认可。
所以很多人无形之中走进了这样的一个误区，想要升职加薪，想要在自己的职位当中有所进步，就必须要有一个非常好、非常完善、非常棒的人际交往圈子。这是一个极其错误的想法，甚至很多员工为了追求这种至善至美的人际交往圈子，反而让自己的工作一落千丈，在很多时候根本提不起精力以来维系工作，到最后人脉圈子没有了，自己在工作方面的表现也被评为了差等，甚至还有被扫地出门的风险。
我们要明白一点，人脉圈子往往是根据自身能力的变化而发生剧烈变化的，换句话来说，当你在职场当中的影响力不强，能力不高的时候，想拥有更高端的人脉圈的是非常困难的一件事，哪怕你削尖了脑袋往前挤，依然争不过那些本身就有能力而且就有人脉的人。
在这种前提之下，你必须要努力提升自己的能力，必须要努力提升自己的职场技能，只有提升自己能力和职场技能，才能够展现出自己的影响力，自己影响力提高了人脉圈子自然而然也就来了，这是一种先来后到的顺序关系，而不是一种逆向思维关系。所以在绝大多数情况下，我们没有必要刚进入职场，就苛求有很多的人脉圈子，人脉圈子往往是跟随着你的能力的递增而出现一个递增的。
建议三，不要说别人坏话我们先讲一个法则，这个法则叫做6个人法则，什么叫6个人法则呢？简而言之，只要你能够认识6个人，你就可以通过这6个人不间断的联系和探索，认识绝大多数你想要认识的人。同样的这样一个理论，我们可以用在职场当中，如果你在背地里去说别人一句坏话，那么但凡有一个人听到，他就可以把这个消息传给6个人，6个人再往外传，这样传来传去，最终那个你经常说他坏话的那个人可能也会知晓你在背后说他坏话，这对于你在职场当中的发展是非常不利的。
在这场当中，我们很容易被自己的情绪左右，这也是一个极其正常的现象，毕竟每一个人都有自己的思绪，而思绪背后便是个人的考量以及个人的利益规划，所以有自己的情绪左右自己的思想，并不是一件很羞愧的事情，而被情绪左右的时候，一定要尽量克制自己，争取不让自己去说别人的坏话，尤其是背后说别人坏话，因为你一旦经常背后说别人坏话的话，那么这样的坏话很容易通过某种途径传递出去，而一旦传递出去会有两个简而易见的负面效果：
第一，你说坏话的那个人可能会因此记恨你，并且老死不相往来，至于给你下绊子，或者在职场当中给你喷脏水也并不罕见；
第二，你所吐槽的时候听当你听众的那个人也会考量，今天你当着他的面说某个人的坏话，那么在某一天你是否又会当着另外一个人的面去说他的坏话呢？这样来回折腾一圈，恐怕你的人脉关系早已经毁得一塌糊涂。
建议四：埋头苦干的同时也要抬头看天作为一个优秀的员工，老板必然希望员工能够埋头苦干，最好能够一干干一辈子，如果能够干30年、40年之后再提出离职或者直接给你发放养老金是最为合适不过的，因为这样对于老板和公司而言效益是最高的，同时他们本身所需要付出的精力也是最低的，也最符合公司的运转。
可是对于任何一个员工来说，如果一味的埋头苦干，反而不利于自己的职场发展，更要命的是当你一味的埋头苦干，不会去观察周边形势以及社会的发展变化时，你就已经把自己固定在一个小小的框子里面，在这个框子里面怎样闯也闯不出来的样子。
在绝大多数情况下，我们需要勤勤恳恳，需要踏实，需要脚踏实地的去努力工作，在努力工作的同时，也需要去跟随形势的发展做出自己的考量，无论是创业也好，自主择业也好，还是跟随其他的团队工作也好，都需要有自己的打算，而不是一味的让别人牵着鼻子走，这样会丧失很大的主动性和能动性。
在职场当中埋头苦干是必要的，更重要的还需要时刻掌握自己领域的发展方向，只有这样才能够闯出一个美好明天，获得更好的职场帮助和职场发展。本人来个抛砖引玉，希望大家能够发表更多的与职场相关的建议，咱们评论区见哟。