国企面试部门经理有权利决定面试录取谁吗今天去面试自我感觉不是很好但我爸和面试的部门经理关系好？

能不能让部门经理帮我说好话直接要了我

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国企面试 谁有话语权答：也有个别的就是一个人负责面试，一般是他基本上就定了。不过大多数是由人力资源部和应聘部门领导讨论决定。通常情况下，在面试结束后7-10个工作日内就会有电话或者短信或者邮件方式告知你通过面试、已被录用，同时会告诉你入...

请问公司招人每个部门经理面试决定用人就可以吗?不需要总裁董事面试吗...答：因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部...

决定录用的是hr还是部门主管?答：决定录用的是部门主管。企业招聘通常是HR筛选简历，看着合适，电话沟通进一步确认，如果觉得合适，邀来面试，沟通后HR较为满意，再请用人部门主管面试，是否录用的决定权在用人部门，通常HR不会干涉。面试小技巧准备公司及岗位...

国企面试有关系的话是不是就定了答：不是。国企面试流程公开透明，面试官会综合考虑用人因素，仪容仪表、专业能力、沟通交流能力、问题解决能力、应变能力等都是考核的素质要求。而且国企实行直系亲属回避原则，一定程度上遏制住了关系户的存在。如果对面试结果和录取...

面试中部门经理同意了,录用的希望大吗?答：成功希望有5成以上。如果是大企业，有时人力部的决定也很重要，此外，如果是民营企业或私人企业，又是需要高管或老板面试的，那就需要最后面试的人拍板了。但是用人部门的面试评价还是占很大分量的。希望你能找到理想的工作！

请问人事部的工作人员有没有决定录用的权利?答：每个公司要求不一样，一般基础岗位人事部门面试就可以，技术岗位要部门经理面试，高级岗位要总经理面试。

国企面试完是不是还要领导开会讨论决定?答：一般是人力资源部和应聘部门领导讨论决定的

请问部门经理面试完,人力资源部一般第二次面试会不会为难应聘者?他们两...答：我是一个人力资源经理，我的感觉是，一般部门经理同意的话，如果这个人不是形象或人品太差的话就没有什么问题了。人力资源这边就是对其综合素质把把关。当然要分岗位的。如果是管理岗位的话人力资源这边的要求肯定高，如果是...

自己部门经理已经批准加公司人事部经理能有没有权利卡住?答：（4）对应聘经理级以上干部和高级人才的面试最后必须经由总经理综合考察后作出录用决定。（5）人力资源部和常务副总依据《人员增补申请表》中的用人标准和公司的员工行为规范对人员的录用拥有否决权，部门负责人和主管副总依据...

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