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请问部门经理面试完,人力资源部一般第二次面试会不会为难应聘者?他们两个部门哪个起到决定性作用?
如题所述
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推荐答案 2009-06-05
我是一个人力资源经理,我的感觉是,一般部门经理同意的话,如果这个人不是形象或人品太差的话就没有什么问题了。人力资源这边就是对其综合素质把把关。
当然要分岗位的。如果是管理岗位的话人力资源这边的要求肯定高,如果是专业技术岗位或销售的话还是部门经理的意见比较重要
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其他回答
第1个回答 2009-06-05
这个因公司而异。
不过一般来说,越排在后面的越有决定权。
人事部面试=为难?还是按你自己的实际情况处理,人事面试一般都是考察基本能力(部门面试考察专业能力)、价值观一类的东西。
第2个回答 2009-06-05
不会 一般来说人力部门 主要看用人部门的意见
第3个回答 2009-06-05
公司招人都是先征求需人的部门,如果部门经理觉的你没问题,人事只是一个形式!个人意见,尽供参考噢!
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两轮
面试,
一面用人
部门
已通过
,二
面是
人事部面试
有希望通过吗?
答:
有希望
。有的公司招聘只会设置一次面试,但有的公司因为条件太好,应聘的人太多,一次面试没办法完成筛选,所以要进行多次面试,对于这种,第一次面试就是基本的信息筛选,主要看你的基础条件,对你的能力也只有初步的认识,第二次面试会更深入的了解你的个人能力,如果同时应聘的人能力都不错,还是有...
部门经理面试完,
等了一会儿
人事经理
过来
面试,面试
完又让等一会儿,中途...
答:
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第二次面试
谁
面试,
什么副总
答:
第一次面试通常有人力资源以及用人部门主管共同了面试,如果在一面中表现较好,就有机会进入二面
。二面通常有该部门的直属副总来进行,特殊岗位会有总经理来面试。面试时,涉及的问题也会比一面时更深入,会有关于今后实际工作的问题。
人力资源部面试后
又
部门面试,
后又
总经理面试,
这样通过机会大不大,
答:
您好:通常这种情况是岗位重要,所以层层面试。还有些时候,是老板对下属不信任,事必躬亲。但不管怎样,老板
面试,
相对简单很多了。只要你觉得他认可你,基本问题不大了。
面试
顺序是先
部门经理
后人事,
说明什么
答:
一般都是人事面试,在部门经理面试的,如果先
部门经理面试,后人事面试,
可能是从用人部门看中技能,再考虑其他的来考虑的 这个都不要紧,只管面试好了,能力优秀还怕找不到工作么
部门经理
面完了
人事部门
主要
面试
什么
答:
部门主管面试主要是考察你是不是具备先关专业的技能,也就是要证明你是不是人家需要的专业人才!这就是德才兼备中的才。人事主管主要考查你的先关证件真伪 为人处事 社会背景,也就是得才兼备中的德。如果你在部门主管那里就没发挥好,对企业来讲就是没有达到企业要求的专业才能。到人事主管那里就会对...
公司通知
第二次面试,会
问什么
答:
而第二轮是最终决定轮
,一般
由决策领导、用人部门领导和
人力资源部门
共同参与,在这一轮重点是由用人部门针对具体岗位了解你的岗位技能掌握程度、用人部门领导会把握你是否能适应岗位,是否能融入团队文化,并在
面试后会
形成一个决策意见,走内部审批确认。而对于中高层公司非常重视的岗位,有些企业还会安排第...
...
人事面试
都通过之后又通知我需要再一次
总经理面试,
是不是没有希望...
答:
有些公司直接是
总经理面试,
是因为你的工作岗位是跟总经理方面有关的,所以需要他的面试,因为就是由于公司规模的大小比较小一些,所有事情都是由总经理直接负责的,所以是由她来面试的,这个是有多方面的原因造成的各有各的原因。面谈面试中的随机应变 在面谈面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其...
面试结束后,面试
官告诉我
他们面试
有两轮,还需要
部门
负责人面试一下,但...
答:
你好,公司有两到三轮面试是很正常的,最基本的也是人力资源与部门负责人的面试,像你这种情况一般是
人力资源面试后
感觉你还可以,但是也有一些不足之处,用部门负责人在忙的方式作为缓冲,如果有更好的
面试者,
那你就凉了,如果没有,那就可以再通知你二面了
,一般
情况下凉的比率比较大,望采纳谢谢 ...
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