我现在是在校毕业生，在实习期间，单位说的是实习期是三个月，但我才干两个月，那么，我想知道，我签的劳动合同是不是有效？
劳动合同有效，是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事，可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
那用人单位劳动合同里有一条如果在合同期间违约对一方造成经济损失的，要求支付违约金5000，那我应不应该交呢？
追答任何时候都不要交钱给单位，不需要交纳任何押金。
追问那我现在也就是没有给他方造成经济损失，只是他们觉得我们只是干了两个月就辞职，现在又拿5000块违约金来压我，我想知道，他们现在说是让我交2000块钱违约金，我该怎么办？
追答试用期就是“试用”，就是双方都要试一下感觉，你感觉到不好，当然可以辞职，这是正当理由。
你劳动了，当然要拿工资。单位不发工资，你可以向劳动部门投诉。
那用人单位劳动合同里有一条如果在合同期间违约对一方造成经济损失的，要求支付违约金5000，那我应不应该交呢？
追答试用期内不需要交纳。
你没有给用人单位造成经济损失，也不用交纳。
那我现在也就是没有给他方造成经济损失，只是他们觉得我们只是干了两个月就辞职，现在又拿5000块违约金来压我，我想知道，他们现在说是让我交2000块钱违约金，我该怎么办？
追答你可以拒绝交纳，并要求领取你的工资，如果用人单位拒绝，你可以向劳动部门投诉。
追问真的么？谢谢你了！
追答不用客气
不是吧！那我岂不是得乖乖的交违约金了？%>_<%
追答劳动合同有效，但是约定的这个违约金是无效的，与是否缴纳社保没直接关系！
追问那不坑.....啊!没这理由我们怎么维护自己的权益，我们又说不过人家，人家说的是样样有理的。
追答违约金依据的是《劳动合同法》22到25条，之外的都是违法的！
我百度空间与QQ日志有相关法律法规。
请采纳为正确答案！