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突然辞职工资如何结算？
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第1个回答 2021-06-24
如果你突然辞职，没有交代工作。望公司规定是没有工资结算的。
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劳动法
离职工资结算
是
怎么
规定的
答：
劳动法离职工资结算的规定具体如下：
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的
；2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞...
员工
突然离职工资怎么
算
答：
法律主观：在劳动合同内员工突然离职的，
工资根据本月上班的天数进行计算
。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。法律客观：《劳动合同法》第三十...
主动
离职工资结算
时间规定
答：
补偿金应当在员工解除劳动合同后30日内一次性支付，如有约定应当按照约定执行
。劳动关系解除手续的办理时间：员工离职时，企业应当及时办理相应的手续，如离职手续、工资结算、加班费等，保证员工权益不受损失。这些手续的办理时间...
如何
妥善处理
工资结算
事宜
答：
突然辞职
后，
如何
妥善处理
工资结算
事宜？本文将为你提供几种实用的方法，帮助你维护自己的权益。📞直接询问如果你已经离职一段时间，但工资仍未发放，不妨直接打电话询问。维护自己的权益是理所应当的。💪自信...
公司
离职
,
工资怎么结算
答：
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
提前
离职工资怎么结算
答：
法律主观：劳动者
离职
后的
工资
应当由用人单位一次性进行
结算
。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位...
辞职工资
是立马
结算
吗
答：
辞职
了
工资
一般是立马结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的，也可按其约定来执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法规定自己
辞职工资怎么结算
答：
2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者
结算工资
；3、根据劳动法的规定，应当提前提出
辞职
并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行...
自离
工资怎么结算
答：
具体来说，自离的流程如下：1、员工向用人单位提出
辞职
申请，并说明
离职
原因和离职时间。2、用人单位与员工进行协商，确认离职时间、工作交接事宜、
工资结算
等相关事宜。3、双方签署离职协议或者劳动合同终止协议，确认离职事宜，...
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