上司总是喜欢当面指出我的不足之处，应该怎样和他相处呢？

Question

如题所述

Answer 1

报道职场上对老实人最不利的就是没有心机。他们认为只要自己努力，听领导的话，多做工作，就能升职加薪。但是，他们往往做了很多工作，却被领导扣上了不工作的帽子，无能为力。为了解决这个问题，老实人要慎重，把领导安排的工作以日志的形式写在日常工作中，不要太详细，只记录主要工作，否则会被领导认为是故意的。

如果领导安排的工作太多，可以挑出重点工作，每三天向领导汇报一次。如果工作不多，也要每周汇报一次。即使领导看到你的工作报告后想欺负你，也不好意思口头上欺负你，但你这里有工作证据。勤奋和领导抱怨俗话说，哭的孩子有奶吃。在工作场所做过工作的领导不知道是常有的事。归根结底，你不会向领导抱怨。跟领导抱怨的人一方面间接汇报，一方面心里有领导，尊重自己的意见。

意思很重要。在向领导抱怨的过程中，你可以和领导充分沟通，了解他们的行为思想，让你在工作中按照他们的意图去做事。在国企，领导安排的事情不是非做不可，做了就会坏事，这些事情可能是领导因为面子而答应的。另一方面，职场上的老实人表面上有很强的头脑，害怕领导说自己不行，所以总是很努力。反而领导看不到。

毕竟领导管那么多人，每年升职加薪的也就那么几个人。所以，领导只能提拔和自己三观一致的人。不然我把你养大只做坏事怎么办。做紧急工作，而不是普通工作。有句借钱的话，急着借钱，穷着不借。字面上，很好理解。借给急需的人。他们会感谢你，借给穷人。他们不仅不会感激你，还会抱怨你借的少

Answer 2

这个时候你可以私底下去找上司沟通一下，你可以和上次提一下你心里的不满之处，让他知道你也是一个人，他应该尊重你，即便是你做错了，他也可以私底下去说你，相信你只要把这些原因说清楚了，你的上司一定能够理解到你，从而以后也会对你态度友好一些。

Answer 3

正常和他相处就可以了，他指出你的不足也是希望你可以有很好的发展，对你也是很有帮助的。

Answer 4

弱势的上司一般拥有较强的亲和力，细心，怕出错，但也具有缺少主见、容易改变自己的目标、做事优柔寡断等特点。 “与老板或上级相处需要注意到他们性格之间的差异，做下属的一定要掌握上级的性格特征。

Answer 5

如果这是工作的问题，就应该努力的改正，如果这是一些私人的问题，可以向对方反映自己并不接受对方的意见。