结算工资时扣员工两百元作为罚款和一百元做厂家补尝，这合理吗？

Question

老板叼难员工，员工提前一小时下班并辞职，请求法律援助

Answer 1

当然不合理了，扣除工资要有正当的理由才可以，只有当员工出现工作失误或者是迟到早退的情况下，才可以进行工资罚款，没有为厂家补偿这一说法，作为职工可以直接进行投诉。

Answer 2

不合理，只可以扣除当天一个小时的工资。《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。1995年《中华人民共和国劳动法》实施，《企业职工奖惩条例》废止。

Answer 3

结算工资扣两百作为罚款不合理，劳动法没有罚款这一说法，可以起诉要回来。扣一百作为补偿是可以的，对企业造成损失，责任在员工的，企业有规范员工违反规范造成的损失，可以从工资报酬中扣除损失费。

Answer 4

不合理，你应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。

Answer 5

计算工资的时候，扣员工两百多块钱，作为罚款和100元作为厂家补偿，这是不合理的，必须有正规的理由。