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如果公司制度要求在职三个月员工提前两个月交辞职报告,现在发工资了扣掉一半。
就是本人不知道有这个东西,也没有人说。跟经理说辞职也没有交代,现在人走了,工钱却说要扣掉一半。
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推荐答案 2019-07-11
公司做法违反劳动合同法规定,劳动者车子,劳动合同法有明确规定:试用期辞职,提前三天;过试用期辞职,提前三十天。而且公司不能随意克扣工资的。
建议劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。
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公司
要重新签合同,规定离职要
提前三个月交辞职报告,
合法么?
答:
公司重新与员工签订劳动合同,但要求员工提前三个月递交辞职信,
是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法规定支付经济补偿
,才能重新签订劳动合同的。
试用期
辞职
被扣
一半工资
合法吗?
答:
公司原则上是不能扣除工资的
,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以...
不想在厂子干了
提前
一
个月辞职工资
会不会结清
答:
会的
。只要按好程序,提前1个月提出辞职申请,那么一个月后,不管厂子同不同意,都有权要求办理离职手续,工资照发。当然,为了防止一个月后厂子反悔,说没收过辞职申请。最好是要一份回执,写明什么时候收到你的申请,签名盖章,以免发生纠纷。 附劳动合同法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
一个朋友
提前两个月
递交了
辞职报告
这是
公司要求
的,但是
现在
距离递交
答:
按公司规定
,提前两个月
递交了
辞职报告
。但公司审批辞职是不一定需要两个月的。准备什么时候离职,应当在辞职报告上写清楚。公司业务不是太忙的时候,是会提前审批,通知离开的。《劳动法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人...
如果员工辞职提前
一
个月
递交
辞职报告
后,但没去上班结果
公司
扣去了上...
答:
提前一个月辞职之后,没有在去上班,许多公司都是有规定,几天不上班,或者说是旷工两三天就当你自动离职了。当然就不会
发工资
给你了哟!你虽然
交辞职报告了,
但还得上班啊!如果你不想上班的话,可以另外想办法呀,比如请假什么的啊!我们公司多数就是请病假
,公司
不能不批!
今天想
辞职
老板说辞职要
提前2个月,
不是一个月吗?老板这样说合法吗_百度...
答:
是这样的,你想辞职老板说要
提前二个月
那肯定是不合法的
,如果
你签订的合同上写了二个月那就要按合同规定来,如果没签或签订合同里写了一个月,那老板是不合法的,你可以提出来,你提出来了还非要
二个月,
那么你可以去劳动局告老板的,劳动局会为你主持公道的。
要求
压一
个月工资,
并且要
辞职
必须
提前
一个月通知,这是否合理呢?_百度...
答:
只需要提前一个月通知,因为你辞职之后公司就需要找其他的新员工来顶替你的位和接手你的工作
,如果
很临时的就提出辞职对于公司这边来讲,可能会造成损失。所以这
两个要求在职
场当中都是合理的,是没有问任何问题的,除非是其他一些特殊的原因,则可能没有必要按照这些要求做到。
提前
一个月辞工了,离职后
两个月
的
工资
不是一次结清,而是分两次发放吗...
答:
提前一个月辞工了,离职后
两个月
的工资不是一次结清,而是分两次发放
,提前
一个月辞工了,离职后两个月的工资应该是两个月发放,不是一次性结清
我
辞职报告
一交上不等批就走
,公司
可以扣我上
个月
的
工资
吗?
答:
因此根据以上该公司存在的这四个方面的违法事实证明该公司违法在先,你和该公司在今年5月签订的劳动合同无效,因此你完全可以提交
辞职报告
后即刻合法离职并就公司的违法事实提出诉讼(就算公司不扣你的工资也要告他哦,有的赚哦),只要证据确凿,则诉讼必赢:1,最多可以获得因该公司未及时签订合同的...
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