员工多次有辞职想法，该不该向上级汇报？

Question

如题所述

Answer 1

如果这种想法出现过很多次的话，我觉得还是要向领导汇报一下。如果你的工作不太重要的话，那么你提前几天说明就行了。如果工作相当重要的话，那可能就要提前很久向领导说一说。如果你是一个普通员工的话，你只需要需要你的上级汇报就行了。如果你是基层领导，碰到了员工想要辞职，那我觉得你应该好好的了解一下员工的想法。到底是因为觉得待遇不合理，还是因为有其他的事情或者是想要跳槽，有更高的目标。

如果辞职意愿的人非常多的话，那我觉得作为基层领导应该进行反省，有可能是因为你的领导出现了问题，所以导致员工想要辞职。很可能是平时布置工作的时候有些做法欠考虑，让员工对你产生了不满。

员工离职是一个非常正常的事情，你可以走正常流程直接汇报领导，千万不能一直拖着。到时候辞职的人越来越多，领导会把矛盾扯到你的身上，对你的印象会越来越坏，这就得不偿失了。

平时应该做好自己的工作，多关心员工的工作，跟生活多说一些能够提升士气的话。如果你的工作开展的比较好，员工对你也没有什么不满意的情况，这个时候有员工提出要辞职，那我觉得你也没有什么办法。一般人力资源部都会储备一些合同工，这个时候你只需要把他们想要辞职的想法往上传达就行了，领导一定能比较客观的对待这件事。

Answer 2

应该向上级汇报一下，让上级准备好备用员工。

Answer 3

可以向上级汇报，让上级重视这个问题。

Answer 4

有辞职的想法很正常，毕竟得就不想珍惜。

Answer 5

那应该，招聘和解聘都是有专门的人事部门来解决的。