想问一下若签劳动合同时其上待遇(比如工资从1900降到1700)与当初口头承诺的不符怎么办?急!多谢了!

如题所述

肯定不要签啊,签了就定了的,不要相信口头承诺说什么以后会加之类的话,劳动法是根据劳动合同保护您的合法权益的追问

还想问一下,之前跟单位已签了大学生就业协议书,那如果后来我不同意签劳动合同算我违约吗?

追答

不算的,大学生就业协议书跟劳动合同是两码事,只要你学校那边没问题就行。最好跟老师请教下学校是怎么处理的

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第1个回答  2012-03-14
口头没有任何效力,除非你有有力证据,以书面为准。如果你觉得工资低就别签。追问

不签合同的话不算我违约吧?因为事先已签过就业协议了~

追答

还是建议协商解决吧,如果就业协议没有关于工资的约定,那么你需要举证对方在签订劳动合同时减少了当初承诺的工资待遇。否则可能要承担违约金。

第2个回答  2012-03-14
按合同办
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