年终奖基数怎么算

Question

如题所述

Answer 1

根据企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例,常用确定公司奖金包的方式有三种。
      第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
      举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
      第二种方式是采用累进分享比例的方法,即规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,利润越高提取比例也越高。
      举例:某公司规定利润额的达标值为300万,300万利润以内分享比例为6%,在300万到800万之间分享比例为12%,800万到1500万之间的分享比例为16%,1500万以上的分享比例为22%。
      第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法,即规定若干利润率段,利润率越高表明公司盈利的能力强,利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
      举例:某公司利润率在2.5%以内的,则不发放奖金;当公司的利润率处于2.5%~5.0%之间时,则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%~7.5%之间时,则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。