“吃空饷”是什么意思？为什么单位会有“吃空饷”的情况？
2019年，山西贸易学校会计柳某以科员身份调入太原市第二十九中学校，却因转岗问题只能待在科员岗上被迫“吃空饷”，3年来工资从3千涨到7千。
“吃空饷”，是指机关事业单位在编、在职人员不正常上班，却违规领取工资、津贴、补贴等待遇；或由单位违规缴纳社会保险费；或单位的离休、退休、退职等人员，以及失踪、死亡（宣告死亡）人员的家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费，以及养老金等待遇等行为，统称为吃空饷。
单位存在 “吃空饷”情况，究其原因，主要是对权力监督等方面存在问题，以及对违法行为追究不利所导致的。
据媒体报道，2019年，山西贸易学校会计柳某，以科员身份调入太原市第二十九中学校，却因转岗问题只能待在科员岗上被迫“吃空饷”，3年来，工资从3千涨到7千。
俗话说，事出反常必有妖。我和身边的小伙伴们看到这则报道后，实在是惊掉了下巴。目前，随着疫情转段，国内经济形势逐步回暖，如此久拖不决的被迫“吃空饷”行为，究其原因，其实也并不复杂。下面，咱们就捋捋此次事件中的被迫“吃空饷”原因吧。
回顾柳某被迫“吃空饷”整个事件过程，暴露出柳某所在单位管理混乱，而且在执行相关人事管理制度方面，存在不严不实等问题。虽然从媒体报道中，柳某与校方各执一词，整个事件看起来，似乎是一本糊涂账。我想，无论是此次事件涉及的上级相关部门、校方和柳某本人，都应抱着解决问题态度，对整个事件诸多疑点进行积极核实、回应、澄清，彻底解决被迫“吃空饷”问题。我认为，针对此次被迫“吃空饷”事件，需要对以下两点进行核实：
柳某调动是否违规操作。首先，按理说，学校作为事业单位，有编制的岗位人员调动应有严格流程。奇怪之处，在于柳某本人都觉得违规情况下，就能办完入职，并按月按时发放工资；其次，柳某入职，原本是要替代生病的老会计，可柳某入职后，老会计又回校返岗。老会计病假周期多长、身体状况是否适应工作需要，学校应全面掌握，不应草率聘用柳某，进而酿成被迫“吃空饷”事件。
柳某三年未到岗，工资是否应全额发放。首先，在柳某入职之后，由于不满意学校的岗位安排，三年未到岗。出现这种情况，学校、教育局、人社局都知晓，已经构成事实上的“吃空饷”，而且财政部门对其工资还照发不误，明显构成侵占财政资金行为；其次，柳某与单位存在调入岗位安置争议，双方应积极协商解决，如果无法达成一致，按照相关规定，柳某在待岗期间，学校应支付其相关生活费，不应全额发放工资。校方对其家庭困难进行考虑，在法律上很难得到支持
总之，我认为柳某事件，主要是由于仓促、不规范的调动，导致被迫“吃空饷”。解决这个问题，就要找出症结，依法依规解决被迫“吃空饷”问题。
从此次柳某被迫“吃空饷”事件，暴露出“吃空饷”并非个例。我想，究其原因，或许主要是对权力监督方面存在问题，以及对违法行为追究不利造成的。
一是对权力监督方面存在问题。随着国家对腐败行为持续治理，基层权力运行正日益规范，但个别地区，也仍存在对权力监督缺失等问题。作为单位一把手，如果在权力运行方面不规范，可能会发生各种各样违规问题。我想，应规范、完善选人用人等长效机制，使权力在阳光下运行，既是杜绝“吃空饷”的根本，也是推进基层治理的重要途径。
二是对违法行为追究不利。 “吃空饷”现象仍未完全杜绝，或许与对“吃空饷”等违法行为追究不利有关。我想，或许由于各部门各自为政、有关部门管理缺位、对违法行为追究不利，导致此次柳某事件发生。如果相关职能部门及时进行核查、追究、当事人及时报告，或许能够避免或减少 “吃空饷”问题。
俗话说，伸手必被捉。我认为，解决“吃空饷”问题，要追根溯源，加强对权力监督，对统发工资人员进行动态管理；同时，相关成员单位也应构建动态信息监管平台，推进信息互通、数据共享，对“吃空饷”工作实行动态管理，并形成长效机制，以减少和避免出现“吃空饷”问题。
“吃空饷”是指领取工资却不履行正常职责，达到挂职、虚报等情况的行为。单位会出现“吃空饷”的情况主要有以下几个原因：
第一，单位管理混乱，缺乏有效监督。部分单位对员工履行职责的监督不够严格，导致一些人在工作中有了玩忽职守的表现。此外，在一些单位中，领导对下级部门工作的具体情况缺乏全面了解，也为一些人“吃空饷”提供了便利。
第二，工作量不够、压力小。有些岗位并不需要花费太多时间和精力就能完成既定任务，而有些员工可能会利用这种情况偷懒、敷衍了事，达到“吃空饷”的目的。
第三，职业疲劳或厌倦工作。长时间在同一岗位上从事相同的工作，可能会让人感到厌烦，失去动力，甚至想要逃避工作。这也是“吃空饷”现象出现的一个常见原因。
第四，单位政策太松，奖罚不明显。如果单位政策对待“吃空饷”现象比较宽容，或是奖励与工作成果不成正比，一些人可能会抱有“吃空饷”的心理，觉得没必要那么辛苦地投入工作。
除了以上原因，个人的道德水平、职业素养等也会影响是否出现“吃空饷”现象。对于一个有责任感、认真负责的人来说，无论工作量大小、奖罚政策怎样，都不会出现“吃空饷”的情况。
值得注意的是，“吃空饷”不仅是一种行为，更是一种不良风气。单位应该加强管理，对于存在“吃空饷”现象的员工要进行严肃处理，同时要建立绩效考核机制，鼓励有才干、有贡献的员工，给予他们应有的奖励和荣誉。只有这样，才能有效遏制“吃空饷”现象的发生，建立健康、和谐的工作环境。
总之，“吃空饷”是一种既不道德、又不负责任的行为，对单位和社会都会产生负面影响。我们应该积极采取措施，消除“吃空饷”现象，提高员工的职业道德和工作能力。
吃空饷是指拿着工资却不干实事，或者工作时间不够却仍然领取全额薪酬的行为。在中国，吃空饷是一种非常严重的行为，被视为违反廉洁纪律、职业道德和法律法规，是非常不道德、不负责任、不义之举。
单位会有吃空饷的情况，主要有以下几个原因：
1. 管理层失职。有些单位管理层存在不作为、拖延和失职的情况，导致员工在工作时间内可以自由支配时间，甚至找相关人员打点一下就可以得到请假的批准，导致员工有时间来“吃空饷”。
2. 工作量不足。一些单位的工作量并不是很大，工作任务相对轻松，导致员工有大量的空余时间，这就为“吃空饷”行为提供了条件。
3. 惰性思想。一些员工惰性思想比较严重，不愿意主动工作，逃避责任，就会浪费时间，隐藏在单位里面“吃空饷”。
4. 考核制度不完善。有些单位的考核制度存在缺陷，如考核标准不严格、考核方式不公正等，导致员工对考核不重视，不奋斗争取，而是吃空饷、混日子过日子。
针对这种情况，单位应该采取以下措施：
1.加强管理。单位管理层要切实履行职责，加强对员工的监管和约束，严格落实考勤制度，加强对请假、加班、调休等制度的管理。
2. 加强考核。制定严格的考核标准和考核方式，提高员工的责任感和荣誉感，促进员工努力工作，提高工作效率。
3. 制定规章制度。明确工作任务和时间要求，规范员工的工作行为，制定严格的纪律和制度，遏制“吃空饷”的现象。
4. 建设完善的激励机制。多通过薪资、岗位晋升、荣誉等多种方式，奖励那些刻苦工作、服务于人民群众的员工，鼓励员工努力工作、做出成绩和贡献，从而有效地减少员工吃空饷的现象。
总之，吃空饷的行为是一种极为不道德、不负责任的行为，必须受到严格处罚。对于单位而言，必须采取有效的措施，从管理、考核、制度、激励等多方面入手，切实遏制和减少员工的吃空饷现象，从而提高单位的工作效率和服务质量。
“吃空饷”是指在公职人员没有实际工作的情况下，却领取了工资。在公共部门中或者政府机关中，一些公职人员可能被刻板地安排了所谓的“摆设”岗位，而这些岗位没有实际工作，也不需要出勤、劳动，但是这些公职人员仍然会领取相应的薪酬，这就被称之为“吃空饷”。
吃空饷并不是一个新问题，它在当今社会中已经存在了很长时间了。造成吃空饷现象的各种原因包括：
1. 部门体制问题：在一些行政单位和事业单位中，一些公职人员的岗位可能是由上级安排的，因此有时候出现了雇佣过多不必要人员的情况。
2. 绩效考核制度不健全：如果某些单位的绩效考核制度不完善，会造成一些公职人员工作没法得到充分认可，从而导致岗位闲置，反而促进了吃空饷现象。
3. 缺乏监管：在一些单位中，对于公职人员的考核和管理相对较少，常常出现了一些没有工作的职员，而单位没有进行相应的跟踪和监管，这也是吃空饷现象的重要原因之一。
吃空饷不仅会浪费社会资源，还会损害公众对于政府和公职人员的信任。因此，我们有必要解决这个问题。避免吃空饷现象的具体做法包括：
1. 建立健全的考核制度：政府部门和公司应该建立合理的绩效考核机制，将实际工作成果和资金发放相挂钩，从而避免开发闲置工作岗位的情况。
2. 严格审查招聘程序：在招聘公职人员时，需要给予足够的审查和评估，避免雇佣没有实际工作的员工。
3. 健全监督机制：政府部门应该加强对公职人员的监管，定期查核工作情况，发现吃空饷行为要及时处理，严厉打击吃空饷行为。
总之，“吃空饷”行为存在于许多单位和组织中，防止这种行为的最好方法是建立起健全的考核制度，审查招聘程序，同时加强监管和制定相应的法律监管机制来保障公众的利益。
吃空饷：是指依然领取工资但没有实际工作，或者只是完成了部分工作却领取全额工资的行为。这种行为常见于一些公共部门和国有企业，其中包括政府机关、学校、医院等等。
单位出现吃空饷的情况通常是由于管理上的问题和制度漏洞所导致。一些管理不善或不严的单位，可能无法很好地掌控员工的工作状况和工作量，从而导致一些员工滥用和虚报工作量，领取了不应得到的工资。此外，一些单位可能存在松散的绩效考核制度和管理漏洞，使得员工可以轻松地规避责任和任务，从而导致吃空饷问题的出现。还有一些单位为了方便管理、避免纠纷或者其他考虑，可能会设置虚假的工作职务或岗位，从而产生吃空饷的现象。
吃空饷不仅会浪费单位的资源，也会影响其他员工的积极性和工作热情。同时，这种行为也会损害企业或机构的信誉和形象，导致社会公众对单位的不信任和不理解。因此，各种措施应该被采取来避免和纠正这种情况的产生，这也是单位领导和管理人员的重要责任。
首先：单位应该严格遵守有关规章制度和法律法规，建立健全的管理机制和监督机制。这些机制应该包括绩效考核、工作量计算、薪资核算等等，从而能够有效地防止和发现吃空饷的情况。
其次：单位应该加强人力资源的管理和培养。单位可以通过加强培训、提供奖励、建立良好的工作氛围等措施，激发员工的工作热情和责任感，同时增强员工的职业素养和能力，从而减少吃空饷的现象。
最后：单位需要建立举报机制和查处机制，鼓励员工对吃空饷等问题进行举报，并采取有效措施对违反规定的人员进行严肃处理，维护单位的形象和信誉。
总结：吃空饷是一种违法的行为，不仅损害了单位的利益和形象，也会影响社会的公信力和公正性。各单位应该加强管理和监督，建立健全的机制和制度，同时加强员工的培养和教育，以减少吃空饷的问题。