职场上，遇到领导对你有偏见的解决方法：沟通是双等方面的，因此沟通不畅，不一定是单方面的难题。有些时候，二个人由于沟通方法的差别会显得格格不入。自然，做为属下，你只能依靠更改一个人去和领导维持适配。加强沟通以后，或许你能让你的领导干部也更改它的设计风格。领导干部看不顺眼你，证明你在职场上并没有立于不败之地，如果这时候你造成对抗情绪，一直和领导争锋相对，只会让自己“失陷”迅速。官大一级压死人，拼命抵御只会让领导干部更为抑制你。
这时候应当保持理性，不要急于去表现自己，和领导维持适当的间距，并明白在适宜的场所放低姿态，让领导见到您有诚心去改变现状与领导之间的关系。有些人会觉得，被领导看不上，看不顺眼自身，那自己就难以解决这类初入职场运势了，要想被领导改变不易。的确，当给贴标签，将影响自身某一段时期的高速发展。但这并不成为自己舍弃勤奋，自甘堕落的理由。不可让消极变成自己的思维，此刻掘起的只有靠自己去创造自己的核心竞争力，打造出工作亮点，提高自己的硬件软件，等待机会到来。
由于领导干部对自己有观点，就心里焦躁，想方设法要想笼络领导干部，低三下四丧失标准去帮领导干部办事，这样的结果往往是让领导更为小看你。不管为人处事或是办事，要始终保持自己的原则问题，别因取悦就踩踏自身的人格。更别做违反自身标准，碰触自身底线的事儿，即便是立即应对领导干部。
身正不怕身影斜，淬炼有待自身硬，处于被动地位的职场人士，更要把自己分类别工作做细、做细，不留辫子，没留把手，即便欲加之罪，还是得依靠群众的眼睛是雪亮的，公司是公正的，法律法规是公平的要严格按照单位或企业的流程、规章制度、规章制度做好工作，多请示报告多报告，不擅自做主，不喧宾夺主，以“高、严、细、实”的工作要求自我要求，工作能落地式，事儿讲得清，直接证据有保存，办事有根据，经得住查验，经得住磨练，真金不怕火。
