降级就业真的能提高就业率吗

Question

如题所述

Answer 1

降级就业在一定程度上可以缓解当前的就业压力,但其效果也有限,主要体现在:

1. 扩大就业机会。降低对工作要求和门槛可以扩大一定数量的就业机会,为更多人提供工作岗位,这有助于提高就业率,缓解就业压力。

2. 避免技能错配。现在许多人的专业技能与市场需求存在错配,降级就业可以避免这种技能错配,使更多人的技能得到发挥和工作匹配。

3. 提高工作灵活性。降级就业可以增加岗位选择的灵活性,一定程度上满足不同人的工作偏好,这也有助于缓解就业压力。

4. 防止“零工作家庭”。降级就业可以为更多家庭提供工作机会,避免出现“零工作家庭”的情况,这在一定程度上也可以缓解家庭和社会的就业压力。

然而,降级就业的效果也存在局限:

1. 薪资收入下降。降级就业常常意味着工资收入的下降,这会在一定程度上影响居民消费与生活质量。

2. 社会流动性下降。降级就业会遏制正常的社会流动,阻碍人才向高级职业流动,这不利于社会进步。

3. 匹配度不高。降级就业提供的工作不一定符合人们的技能与兴趣,匹配度不高仍然会导致一定的就业压力。

4. 社会资源错配。降级就业可能会引起社会资源的错配与浪费,高学历人才从事低级职业,这不符合人才培养的初衷。

所以,降级就业虽然在一定程度上可以扩大就业机会、提高工作匹配度和就业灵活性,缓解家庭和社会的就业压力,但其效果也是局限的。降级就业并非根本性的解决方案,更重要的是促进经济结构调整、产业升级和创新创业,这才是提高就业的根本途径。降级就业应当是短期的过渡性政策,而非长期指导性政策。