假设同样10000元月薪的两个人，公职人员单位缴纳基数10000元整，而企业缴纳已最低标准5000元，同样任职30年，按个人缴纳8%来计算，个人账户部分就是一倍的差额；另外加上补贴的差异（公职人员是国家补贴、企业员工为地方补贴的差异），就更加明显的拉开差距了。
随着我国老龄化的加剧，我们需要供养的人员越来越多，有限的社保制度收支和国家财力收支之下，只能确定我们的养老水平比较低，即使工作一辈子40年左右的人，养老金的替代率也只会在百分之六七十左右。这也是国家要将事业单位儿从财政供养，剥离出来的原因。
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
企业退休人员养老金已连续上调14年，可以说退休人员钱袋子鼓起来了，特别对于当年一次性补缴15年，只要缴纳3.6万元的灵活就业人员特别划算，经过多年养老金上调，现在拿到每月2000多元了，比存银行更保值增值，比放高利贷更安全。2018年3月，人社部财政部共同出台《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，明确2017年12月31日前退休人员的退休金从2018年1月1日起再上调5%
每年企业退休人员提高养老金由中央负责宣布提高百分几，前几年统一按10%提高，2016年按6.5%提高，2017年宣布要提高但百分几还不知道。2016年提高有个特点是，按缴费年限计算，比如某职工交15年乘每年5元=75元，某职工交25年×5元=125元，再加上6、5%基数，就等于提高养老金额。每个人都不同额度。
企业退休人员的工资这近十年来以每年10%的上涨，有些退休早的能够拿到2000多，这个其实跟通货膨胀比起来，并没有比以前多多少，按照现在的物价水平来说，其实还有些下降呢。所以企业退休人员的工资怎么涨，首先要看物价怎么涨，其次还要看养老金账户能够分配多大的比例给他们，最后，还得看企业的效益好坏，综合判断才行！
通常而言，养老金上调幅度不低于物价上涨，不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。值得注意的是，企业退休人员养老金标准在经历了11巳次10%的涨幅之后，2016年执行的是6.5%、2017年执行的是5.5%的标准提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，而今年的涨幅进一步下调至5%。
机关事业单位退休人员的退休金曾经和在职的职工一样增长，现在开始也和企业退休职工一样按照基本养老保险的方式增长了。企业职工养老保险现在一直是由国务院每年提出增长水平，但是没有建立正常的增长机制。