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员工旷工一天劳动法规定
劳动法旷工一天
怎么处理
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》没有旷工一天扣多少工资的规定
,按现行做法,
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。法律依据:《劳动保障监...
劳动法规定
无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
旷工一天
算自离吗
答:
一、旷工一天算自离吗1、
旷工一天不算自离
。
连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工
,给予辞退,单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退...
劳动法员工旷工一天
怎么处理
答:
法律分析:一次旷工厂里应该不至于辞退
。1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
厂里
旷工一天
扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法。
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
劳动法规定旷工一天
扣几天工资
答:
法律分析:劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
一、
旷工
处理
规定
是什么1、旷工处理规定如下:(1)因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
员工旷工
怎么扣工资
答:
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,
即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天
。但这些规定均已废止。按《劳动法》...
新
劳动法
对
旷工
的
规定
答:
并且可能
员工
一次性的
旷工
天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动法旷工一天
怎么算?
答:
工资是
劳动者
为自己付出所获得的报酬,未出勤的当天,没有付出劳动,不产生报酬。就是当天没有工资。
旷工
不得克扣
员工
工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚三天什么的,这种做法是违法的。法律分析1、
劳动法
对旷工没有任何惩罚性的强制
规定
,旷工如何处理应当由企业通过...
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