年轻人都不愿意去工厂打工的原因：工厂收入不高、工作时间太长、工作环境条件苛刻，气氛压抑、社会价值观的影响、工作种类多样化
1、工厂收入不高
一般作为工厂里的普工，一线城市里每月的工资在3000--4000元左右，二三线城市的工资可能刚达到最低工资水平。而作为年轻人，正是喜欢购物“买买买”的时候，再加上房租物价飞涨，不说养家糊口，养活自己都很困难。
2、工作时间太长
在工厂里上班，每天早上8点开工，中午12点钟休息吃中饭，下午1点半上班，直到5点半才下班。白天工作了8小时之后，工厂往往会要求晚上加班，从晚上6点半一直加到10点半，虽然说有加班工资，但是并没有多高。
每月休息四天左右，如果有紧急货物要处理，还得加班，不能迟到也不能早退，一天至少十二个小时的工作时间，放在现在的年轻人身上，几乎没人受得了。
3、工作环境条件苛刻，气氛压抑
大部分车间里的环境都是比较苛刻的，冬冷夏热，为了减少成本，大部分的工厂是没有空调的。有些办厂时间长的工厂，为了防止工人们偷懒，还要求工人们站着工作。
并且要求动作规范，每天同一个动作反反复复一整天，并且还不能聊天说笑，车间里的氛围十分压抑，严重限制了年轻人的个性发展，这样的气氛很容易把人逼走。
4、社会价值观的影响
因为教育和价值引导的问题，让很多90后从小就认为，只有那些不读书，不识字，没出息的人才会进入工厂打工，在工厂里打工，会被人看不起。在这样的“隐性”规则下，为了面子和尊严，大部分年轻人都不愿意去工厂里上班。
在工厂里上班并不是所有工作中最辛苦的，但是想要重新回到过去的巅峰时态，还需要改革和调整，顺着现在时代发展的潮流，才能够招到满意的员工
5、工作种类多样化
现在不比之前，工作种类更加繁多，年轻人可选择的余地很大，随随便便就可以找到一份好于工厂流水线的工作，而且待遇水平也比在工厂强得多，有五险一金，有双休，每天不必做着由机器主导的工作，可发挥的主观能动性更强了。
总结：
这个是转型过程中需要经历的阵痛和苦恼，年轻人们喜欢更适合他们自己的工作，这个是没有任何问题的，所以如果想要年轻人进入工厂，想让制造业还有辉煌的明天，想要避免现在这种无人可用的窘境，就需要各个节点都做出改进。
从用人的工厂，提供年轻人发展的空间和上升的通道，让他们可以在工厂里看到自己辉煌的将来；从培养人才的教育机构，不要再千篇一律的培养学历，而是需要根据自己的意愿，培养出喜欢在加工领域找到自己立足之地的应用型人才。
从政策支持方面，不要只是一味地严加要求，要根据具体情况，对不同的风险进行评估后分级来管理食品企业，不要总是一揽子不分青红皂白的“一视同仁”，机械教条地执行条款；相关的研发企业部门，加快制造业自动化的进程，提升工厂的效率，降低相应的成本。
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近年来工厂招工变得越来越困难了，而且很多如富士康、仁宝、华硕等工厂都采取推荐奖金制度，就是为了推荐更多的人来工厂上班。
但普工的缺口仍然很大。在我看来，各大工厂用工荒有以下几个原因。
年轻人越来越追求享受
随着90后甚至00后步入社会，他们的想法不再是单纯的赚钱存钱、娶妻生子了。他们要的就是为自己而活，要的就是享受生活。
即使很多人初中毕业就出来打工，但他们却不想去失去自由的工厂上班，更多的选择了酒店、网吧、KTV等。67
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工厂的自由程度太低
这也就是为何年轻人不愿意去工厂的主要原因之一:不能抽烟，还有时间限制；不能接头接耳；能去的区域太少；管理太严苛。
年轻人追求的是自由，在工厂的管制太多，所以很多人即使在外面赚的钱不如工厂，也乐意待在外面。
适应不了夜班
中国所有的工厂都存在夜班制度，大多数是一个月轮换一次。也就是说上一个月白班，再上一个月夜班。对人身体伤害很大，尤其年轻人还处于需要睡眠去维护身体。67
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上班时间太长
想要在工厂赚钱，就一定要加班，就是说在除去八个小时正常班外，至少还要加班两个小时，加上午饭、晚饭的时间，每天至少有12个小时待在工厂。
假如周末还要加班，就意味着每个月要加超过80个小时。劳动时间实在是很大，导致很多人适应不了。67
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等到70后80后的人老去，工厂的用工荒会越来越严重，这也就是为何要大力推动自动化、智能化。
年轻人不愿意进工厂，真的是因为工厂的工作很枯燥吗？
就业观念和以前不一样了。