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工厂加班太多要调休员工有拒绝的权利吗
如题所述
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推荐答案 2020-01-09
加班是属于自愿性质的,在单位并不需要那么多员工加班时,是可以进行调休的。员工也不能强制要求单位要求加班。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2019-09-22
如果已经跟他本人协商好那就算,如果是单方面决定调休,那就应该算调休方旷工
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...有权要求
员工
强制
调休吗
?如果是要求强制的话我是否
有权拒绝加班
?
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,
所以劳动者是有权拒绝调休的
。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律分析...
员工有权利拒绝调休吗
答:
员工有权拒绝调休
。根据我国法律规定,如果用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者协商后可以调整工作时间。然而,用人单位不能强制劳动者加班,因此劳动者拥有拒绝调休的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位...
公司星期日
调休员工有权拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是不能强制劳动者加班,星期日是法定的休息日,员工有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
在
工厂
里上班
员工有权拒绝加班吗
答:
法律分析:一般情况下,公司要求
员工加班
,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是
有权利拒绝的
。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
公司轮休可以不接受吗
答:
综上所述,公司要求轮休员工可以
拒绝
,但企业强制调休不违法。根据相关法律的规定,企业在安排
职工加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业
有权
根据需要安排调休,半年内强制安排
调休的
做法不算违法。【...
公司强制员工
调休员工
可以
拒绝吗
答:
公司强制员工
调休员工
可以
拒绝吗
1 可以,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排
职工加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业
有权
根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算...
员工有权利拒绝调休吗
?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。企业强制
调休
可以
拒绝吗
企业强制调休可以拒绝,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,...
员工有权利拒绝调休吗
答:
员工
一般
有权利拒绝调休
。如果单位要安排员工在休息日
加班的
,需要与员工协商达成一致,且用调休来代替加班费的,也需要与员工协商一致;如果员工不愿意的,就能够拒绝。
公司
调休
是否
需要
经过
员工
同意
答:
需要,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是
有权拒绝调休的
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照...
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