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请问,我这样做对吗?公司规定,一个月内迟到3次之内不扣钱,第4次开始扣。我每个月都是到了月底如果还
请问,我这样做对吗?公司规定,一个月内迟到3次之内不扣钱,第4次开始扣。我每个月都是到了月底如果还没迟到满3次 我就故意睡一会懒觉凑齐3次 反正也不扣钱 这样占便宜好吗?
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推荐答案 2014-04-17
不好,迟与不迟只是一个个人时间观念和办事能力问题,如果说真有事迟到可以原谅,故意迟到不可取
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http://www.wendadaohang.com/zd/WK3K5KGG1KK314WnW1.html
其他回答
第1个回答 2014-04-17
虽然这行为不会让你导致扣工资,但是长期下去容易影响你的心理。我个人觉得努力工作才对自己的将来有好处
第2个回答 2014-04-17
不要因小失大,可以不用迟到你还找机会迟到,这个不可取,你的表现很可能会在你的领导的记忆当中!
第3个回答 2014-04-17
你多睡几分钟又能怎么样呢,还不如按时上班,老板对你印象好了,可能会给你加薪哦
第4个回答 2014-04-17
不好这样老板在考勤表上看出来会觉得你太贪小便宜了会对你有想法。
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请问,公司
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规定
的
一个月迟到4次
就要被辞退,被辞退了,请问
我
可以...
答:
公司规定迟到4
避就被辞退,这不是解除合同的法定理由,用人单位以此为由解除合同属于违法解除,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即工作一年给2个月工资。建议你申请劳动仲裁解决。
...
每个月
都会
迟到
几次。
公司
的做法是迟到罚款
,请问这样做
合法吗...
答:
你好,如果满足以下几个条件,那么
迟到
罚款还是合法的。1、员工违纪事实清楚、证据确凿,即有明确记录证明你上班迟到,比如考勤;2、
公司
有相关的规章制度。且该制度是通过民主程序制订,不违反国家法律、行政法规和政策的规定,...
员工
迟到
早退
,公司
可以扣工资
吗?
答:
上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失或在劳动合同中有明确约定、有考勤制度。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要...
公司
管理制度
答:
一个月内迟到
或早退
3次,
每次超过3分钟,累计超过10分钟者,扣20元处理;一个月内迟到或早退大于等于4次者扣30元处理。5 遇法定节假日、休息日安排到岗值班的,经人事部核定,按劳动法规定核算加班工资。
一个月迟到3次,扣
岗位工资的10%
,这样
合法
吗?
答:
这个没有法律
规定,
只有单位规定。单位有
规定这样,
就只有遵从。别说是扣10%的岗位工资,就是扣50%,既然在此单位,也只能接受,除非是自己不迟到或者是离职。
公司
没有相关
规定,
就要以上月
迟到三次
为由辞退我合法
吗?
答:
不合法。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商...
企业考勤管理
规定?
答:
六、
1个月内迟到
、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本...
我
一个月迟到
了5次每次都是几分钟
,公司
要开除我这合法
吗?
答:
这个需要看公司考勤制度对这方面有没有明确的
规定,
如果有明确
规定迟到
几次算严重违纪可以解除劳动合同的,则公司的做法无可非议;如果公司没有明确规定,解除劳动合同则是违法的。
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辞职但是公司规定一个月前
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公司规定提前一个月辞职
公司规定提前一个月辞职 直接走
公司规定提前两个月提离职合法吗
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