第1个回答 2023-09-21
面试被问是否接受加班时，可以直接回答「不接受每天加班，偶尔加班能接受」这种话吗？可以，因为加班不是必须的。
工作量与工作性质有关，不需要丑化加班。因工作相关，在一个HRBP眼里，低产出的加班=人均效能不增反降=工作量安排有问题=绩效考核和激励计划需要优化=甚至有人工成本超标的风险，增加的工时不仅不能增加利润反而带来更大的利润消耗，不符合降本增效的理念。
1、相同工作量对人精力的消耗是与工作的复杂程度正相关的，同样是加班一小时，就对精力的消耗，园区的保洁阿姨是远远小于某经理的。
2、不同岗位对有效工时的要求是不同的，关键看你面试的是什么性质的岗位，以及在面试中建议向向用人单位确定是否是不定工时的工作性质。
例如高新制造业中的光电－电子精密行业中我们在招聘技术支持工程师/设备工程师/售后工程师/交付工程师这个岗位时，就明确说明有经常出差华东华南的要求，需要到项目进行设备的维护和调试，在项目旺季甚至有驻场的必要。
有海外业务的公司，例如外贸行业因要与国外工作时间一致，有加班是常见的情况。
3、与你所面试的岗位的管理序列有关，根据权责一致原则，不同级别的职位所拥有的职权和承担的责任是不同程度的，就以上文提到的技术支持工程师的晋升序列
TPM(technological program manager)这个经理级别的岗位来说，其要涉及的就更复杂了，不仅仅是前期对接客户需求，与产品部沟通设备的非标设计，还包括项目临时团队的搭建，后续交付设备后，现场对客户的工作人员进行培训和设备调试。以及项目结项后项目奖金的分配等等。这已经不是简单的工作量超标的问题，是管理问题啦。
在这个过程中我们HRBP就会参与其中，首先是检查事业部目前的用工情况，各个部门是否处于满负荷运作状态。
在不影响“老家”的正常运作的前提下，如何按工艺，机械，电气，技支，软件，项目专员从不同岗位完成人员的抽调。
作为team leader，那你就不仅仅是加班，甚至可能是随时待命。
第2个回答 2023-09-21
在面试时被问是否接受加班，回答“不接受每天加班，偶尔加班可以接受”是一种常见和合理的回答。然而，这种回答需要更多的解释和拓展，以便让面试官了解您的态度和决策背后的原因。
首先，您可以解释为什么不愿意每天加班。您可以强调您重视工作与生活的平衡，相信每个员工都应该有时间休息、娱乐和与家人朋友相处的机会。这反映了您的自我照顾能力，以及对员工健康和幸福的关心。此外，您可以提到，持续的每天加班可能会导致疲劳和工作效率下降，因此不太可取。
然后，谈论您愿意偶尔加班的原因。您可以指出，在某些紧急情况下，额外工作时间是必要的，以确保项目按时完成或解决重要的问题。您愿意表现出团队合作精神，以支持公司的利益，但前提是这种情况应该是例外而不是常规。这表明了您的灵活性和愿意为团队成功做出贡献的意愿。
同时，强调您的时间管理和优先级设定技能。您可以解释您在合理工作时间内努力完成任务，并且懂得有效地安排工作以避免频繁加班。这显示了您的组织和自我管理能力。
最后，如果公司对加班有明确的政策或文化，您可以表示您会遵守公司的规定，并与团队一起努力确保工作进展顺利。这显示了您的尊重公司价值观和对规则的遵守。
总之，回答“不接受每天加班，偶尔加班可以接受”是一种平衡工作和生活的积极态度。通过解释您的决策背后的原因，并突出您的时间管理和团队合作技能，您可以在面试中展示出您的专业素养和职业立场。
第3个回答 2023-09-21
在面试时被问是否接受加班，回答“不接受每天加班，偶尔加班可以接受”是一种常见和合理的回答。然而，这种回答需要更多的解释和拓展，以便让面试官了解您的态度和决策背后的原因。
首先，您可以解释为什么不愿意每天加班。您可以强调您重视工作与生活的平衡，相信每个员工都应该有时间休息、娱乐和与家人朋友相处的机会。这反映了您的自我照顾能力，以及对员工健康和幸福的关心。此外，您可以提到，持续的每天加班可能会导致疲劳和工作效率下降，因此不太可取。
然后，谈论您愿意偶尔加班的原因。您可以指出，在某些紧急情况下，额外工作时间是必要的，以确保项目按时完成或解决重要的问题。您愿意表现出团队合作精神，以支持公司的利益，但前提是这种情况应该是例外而不是常规。这表明了您的灵活性和愿意为团队成功做出贡献的意愿。
同时，强调您的时间管理和优先级设定技能。您可以解释您在合理工作时间内努力完成任务，并且懂得有效地安排工作以避免频繁加班。这显示了您的组织和自我管理能力。
最后，如果公司对加班有明确的政策或文化，您可以表示您会遵守公司的规定，并与团队一起努力确保工作进展顺利。这显示了您的尊重公司价值观和对规则的遵守。
总之，回答“不接受每天加班，偶尔加班可以接受”是一种平衡工作和生活的积极态度。通过解释您的决策背后的原因，并突出您的时间管理和团队合作技能，您可以在面试中展示出您的专业素养和职业立场。
第4个回答 2023-09-21
在面试时被问是否接受加班，回答“不接受每天加班，偶尔加班可以接受”是一种常见和合理的回答。然而，这种回答需要更多的解释和拓展，以便让面试官了解您的态度和决策背后的原因。
首先，您可以解释为什么不愿意每天加班。您可以强调您重视工作与生活的平衡，相信每个员工都应该有时间休息、娱乐和与家人朋友相处的机会。这反映了您的自我照顾能力，以及对员工健康和幸福的关心。此外，您可以提到，持续的每天加班可能会导致疲劳和工作效率下降，因此不太可取。
然后，谈论您愿意偶尔加班的原因。您可以指出，在某些紧急情况下，额外工作时间是必要的，以确保项目按时完成或解决重要的问题。您愿意表现出团队合作精神，以支持公司的利益，但前提是这种情况应该是例外而不是常规。这表明了您的灵活性和愿意为团队成功做出贡献的意愿。
同时，强调您的时间管理和优先级设定技能。您可以解释您在合理工作时间内努力完成任务，并且懂得有效地安排工作以避免频繁加班。这显示了您的组织和自我管理能力。
最后，如果公司对加班有明确的政策或文化，您可以表示您会遵守公司的规定，并与团队一起努力确保工作进展顺利。这显示了您的尊重公司价值观和对规则的遵守。
总之，回答“不接受每天加班，偶尔加班可以接受”是一种平衡工作和生活的积极态度。通过解释您的决策背后的原因，并突出您的时间管理和团队合作技能，您可以在面试中展示出您的专业素养和职业立场。
第5个回答 2023-09-21
当面试官问道：“你接受加班吗？”一般来说，就有这3种方式：一是直接否定，上来就说“不接受加班”。说实话，如此强烈的回怼，根本就不是一个成熟的职场人士该有的态度，面试官自然不会录用这种没情商、自以为是的叛逆者。二是直接肯定，直接回答“我愿意接受加班”。这样说，只会显得求职者太过“饥不择食”，好似谄媚且没有底线，面试官反而会对你产生更多的疑问。三是酌情考虑，回答方式是“加班还是要看情况的”。这种回答，说了等于没说。看似油奸嘴滑，实则根本没有抓住面试官的重点，也不是面试官想听到的答案。02、面试官为什么会问这个问题？面试时，我们在回答面试官的任何问题之前，都要搞清楚面试官为什么会问这个问题。那么，面试官为什么会问“你接受加班吗”这个问题呢？核心思想很简单，面试官只是想看看求职者对“加班”这件事情的态度而已。毕竟，在现代职场中，没有哪个公司是绝对不加班的，也就是说咱们不管去哪里上班，都可能会面临着加班的抉择。那么，面试官就是想看看求职者对加班的态度，是肯定还是否定，是否有自己的原则。最关键的一点是，面试官可以通过这个问题来了解到求职者的抗压能力以及为公司付出的意愿程度，如此，他才能更好的从众多求职者中选择想要的员工。03、高情商会这样回答既然面试官问“加班”问题是想要一个态度，以及了解抗压能力等，我们就不能简单的回答这个问题了，必须有的放矢，如此才能成功拿到offer。因此，更好的回答方式应该是像这样的——“对加班这个事情，我非常清楚在现代职场是存在的。其实，我之前的工作压力也不小，不过我有一套自己高效的工作方式，可以尽可能的做好工作，而且一般都会在规定时间内出色完成各种任务，不至于靠加班来弥补。当然，如果到万不得已的情况下，我个人也是可以偶尔加班的，毕竟有时候的确需要赶进度之类的。对了，说到这里，我想请问一下您，咱们公司加班频次大概是什么样的呢，是项目性加班还是季节性加班呢？”这样说之后，我们既表现出了“万不得已可以加班”的态度，也表现出自己的抗压能力很强，最后还反问了面试官一把，可谓一举三得