为什么一些老板不愿意给员工增加工资？他们是如何想的？

Question

如题所述

Answer 1

老板要的是业绩考核产生的意义，员工要的是薪资，这也是企业人力资源薪资支付遵照的主要标准。连使用价值都不知道又如何给员工涨薪呢？就象大家买一样东西，连作用都不知道或是这东西能为自己产生什么用处都不知道，我们都是不容易付钱的，这太正常的但是。在实行绩效考核的企业，对员工的价值是有一个辨别的，假如员工的使用价值并没有超重企业支付的薪资，让老板给员工涨薪这也是不公平的，都是自讨没趣。

经济效益不太好，临时没能力增加，又不敢直接说出去，主要表现出是老板不愿意增加，其实就是老板力不从心。老板有困难啊。并不是不愿意，反而是拿不出来。不上加薪的熟度。有员工水平和销售业绩不能用加薪来鼓励，这时明确提出加薪，老板自然不愿意。薪酬管理制度设计方案时，宁可增加奖励金的占比，也不随意增加薪水。这也是较为合乎薪酬管理制度技术标准的。薪水增加了，无论经济效益怎样，销售业绩优劣，是难以降下去的。

增加员工的薪水，最立即的结果便是造成企业的收益下滑，企业的人力成本增加。针对经营困难的企业，假如这样做了也有也许造成企业无法生存下来。造成企业的经营困难这些。假如是这一条，缘故不给员工涨工资得话，就必须企业提高发展趋势整体实力，提升经营决策的高效率，增加盈利，你争得给员工涨工资。企业老板就一个人，他们的权益有将会与员工的权益恰恰是反过来的。

一些大一点的企业、发售企业也不是说就很有可能积极给员工涨工资的，企业员工有里面的持股计划，但持续五年也没有开展里面的持仓年底分红，造成员工叫苦不迭。把盈利开展在资金投入在项目投资，而求迅速的把企业发展壮大。大家回绝盲目跟风的涨工资，涨工资就是一个较为主要的议题，做为企业管理人员，我们要提及关键的审议日程，涨企业有整体规划，涨工资有原因，涨工资有适合自己的岗位职责、新岗位职责指标值。

Answer 2

因为这些老板他们要么就是自己做企业的，要么就是这种贪利性非常的重。宁愿压榨员工的时间，也不会对员工好一点，说实话这样的公司发不长久。

Answer 3

因为他们特别吝啬，格局并不是很大；他们不想让员工分走自己太多的钱，他们想要挣大头。

Answer 4

就是因为如果老板给员工增加工资了，那么公司的支出就会增大，他们当然不愿意付出这样的代价，如果不是员工主动提出升职加薪的话，领导是绝对不会轻易做出这样决定的。