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制衣厂上班,说记件,一天上班11小时,但是发工资连劳动保底工资都没有,怎么办呢?
如题所述
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第1个回答 2022-07-15
那就是给的工价太低了,你觉得工资低,可以换一个厂,也可以找一个计时的厂。
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第2个回答 2022-07-15
换厂,一定有更好的在等你
第3个回答 2022-07-15
1\实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
2\但是实际拿到手的可以低于,这是因为还需要上社保什么的
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工厂按计件工资支付
没有保底工资
也没有事做,请问
工资怎么
算?
答:
1、工厂按计件工资支付,没事做的时侯,支付的工资不得低于当地最低工资。2、法律依据:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资
;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...
工厂突然按
记件工资,但
低于当地最低工资标准,违法吗?我该
怎么办
答:
无论是按计时工资还是计件工资,这本身是不违法的,但是低于当地最低工资标准,这是违法的,
你可以向当地劳动局进行投诉
一个厂签合同的时候写的是按计件算
,发工资
的时候却是按计时算的加班又...
答:
可以申请仲裁
,属于单位违约,这样计算毫无疑问会降低你的收入,这等于克扣了工资了。前提是:你要准备离开这家单位了。需要准备的材料是:劳动合同、考勤卡、每日的工作量数目以及你的日定额。如果你没有每日的加工数,可以按照实际的表达 计件工资必须要确定每日的定量:计件工资的员工也应该有最低工资...
...
工资
制
,但
每个月老板不足额发给我,请问我该
怎么办?
答:
1.有保底,其中春节法定三天为带有新假期,这个是必须发放的,(根据平时平均工资发放)2.20天-6天(星期六,星期天)=14天,法假三天有新, 余下11天,是由于工厂原因放假,不是个人请假,因工厂原因造成的放假,工厂必须按当地保底工资发放。 但是除非正规一点的公司一般都很少放
发保底工资,
从劳动法律上来讲,由于工厂原因导...
...保底4800,如果天天
都是上班
状态,可计件
工资没有保底工资
高,这工资...
答:
如果劳动合同签订的是按照寄
件工资
来计算的话,而保底工资只是你们的一个口头约定,那么还是要按计件工资来计算的,总之就是看你的
保底工资有没有
纳入到你的劳动合同当中?有明确规定,如果他计件工资达不到保底工资的时候,是按照保底工资来进行发放的,如果有的话,那就必须要按照保底工资来发放 ...
计件的员工要老板的
保底工资,
厂里
没有
规定保底工资,员工在工厂闹...
答:
员工和单位因为工资问题出现纠纷,在单位解决不了的情况下是可以申请拉动仲裁进行解决,在解决之后如果员工闹事是可以直接报警,以妨碍公共秩序进行执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
计件
工资没有
满足最低工资保障
怎么办?
答:
并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十四条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。第十五条 本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资标准》同时废止。
我工厂是计件的
,没有
底薪
没有劳动
合同是不是随时都可以离职。
工资
也能...
答:
4,工厂没有与你签书面劳动合同,如果你入职到现在还没有超过时效的话,还可以向工厂要11个月的双倍
工资,
就是
说工厂
还要按你的工资标准再发一次工资给你。这里所说的时效是:如果你是2012年1月1日入职的,哪么你的双倍工资是可以要到2012年12月31日止。哪么最后的时效是哪
一天呢?
2013年的12月...
老板拖欠
工资
不给
怎么办,一天
工作十几个
小时
并且
没有
休息日
答:
老板拖欠工资可以在一年内向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板支付工资。周末不休息可以要求老板支付你加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...
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一天正常上班时间是几个小时
在制衣厂上班工资大概多少
什么工作上班时间6小时
一天上班10小时正常吗
一天上班10小时合法吗
在制衣厂上班有啥危害
一天上班几个小时合法
正常工作时间一天几小时
在制衣厂上班好不好
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