专升本期间签了劳动合同影响应届生身份吗？

Question

如题所述

Answer 1

专升本期间签了劳动合同是否影响应届生身份，主要取决于具体的合同内容和情况。
首先，根据《劳动合同法》和相关政策条例规定，在校大学生不能签订劳动合同。这是因为在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整。因此，如果专升本学生在校期间与用人单位签订了劳动合同，这在法律上可能存在问题。
然而，对于签了三方协议的情况，它只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，因此三方协议是不影响应届生身份的。
至于应届生身份的界定，主要是指在校毕业生和离校未就业毕业生。其中，在校毕业生是指在规定时间内取得学历学位证书，尚未办理就业手续，未与用人单位签订劳动合同的学生。因此，如果在专升本期间已经与用人单位签订了劳动合同并办理了相关就业手续，那么可能就不再符合应届生的定义。
然而，需要注意的是，即使专升本期间签了劳动合同，对于考公务员或进入某些单位可能并无直接影响。例如，考公务员的话，一般在两年内没交社保就还算应届生。同时，如果去非体制内的单位，比如私企外企工作，交了社保也没有问题。
综上所述，专升本期间签了劳动合同是否影响应届生身份，需要根据具体情况来判断。在签订任何合同或进行就业活动前，建议咨询学校的就业指导部门或法律专业人士，以确保自己的权益和身份不受影响。