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签过劳动合同算应届吗
劳动合同
签了还是
应届
生吗
答:
法律分析:劳动合同签了还是应届生吗:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,...
签订
劳动合同
后还算
应届
生吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读,在该年份内取得毕业证书的高校学生,包括成人高考应届毕业生...
应届
生
签劳动合同
后还是应届生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就...
劳务
合同签
了还是
应届
毕业生吗
答:
【法律分析】:
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二...
签了工作还算
应届
生吗?
视频时间 01:25
签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
【法律分析】:应届生签了
劳动合同
还算不
算应届
生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
签订了
劳动合同
就不
算应届
生了吗
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。【法律分析】签了
劳动合同
依旧
算应届
毕业生。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使...
签了
合同
是不是就不
算应届
毕业生了
答:
法律分析:签了
劳动合同
不一定不
算应届
生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
大学毕业生签了
劳动
工作就不是
应届
生了吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届
毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就...
劳动合同
签了还是
应届
生吗
答:
若未签
劳动合同
,毕业后两年内都可视为
应届
生法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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