发工资日期有什么讲究

如题所述

发工资其实是公司生态的一种缩影,从这里面其实也能够看出一个公司的好坏。通常我们会把每个月公司发工资的日期分为三个时间段。


第一个就是每月十号之前,每个月十号之前就发工资的公司,一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后,一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间段发工资。第三个时间段就是十五号以后了,一般十五号以后才发工资的公司多为小型企业,特别是社会服务业,还有劳动密集型公司等等,接下来,咱们就来逐一详细说说。


规模比较大、管理也比较规范的企业,多数会在每月十号之前发工资。这些公司一般是国企、上市公司、高科技公司,这些公司不仅发工资的日期比较早,其他的福利待遇也很好,各方面的制度也都很完善。除了高薪之外,像是带薪年假、过节福利、加班补助、高温费、年终奖等等等等这些全都有,如果发工资的日期遇到了节假日,多数企业还会选择提前发放。一般来说这些公司在次月十日之前肯定是会发放上月工资的,甚至还会出现当月的最后一周内就把当月工资给发放了。


在十号到十五号前后发工资的多数为制度比较健全的公司。虽然和上面说的类公司相比,这个阶段发工资的公司可能比不上上面说的么正规,但是绝对也差不到哪儿去,至少人家也是A股上市公司,或者是效益不错、制度健全、比较注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利待遇啥的,一般也不会少。


接下来咱再说说十五号之后发工资的企业,这类企业一般就是小企业了,尤其是社会服务业、劳动密集型企业等等,他们之所以会在次月十五号之后,甚至是二十五号,甚至每月最后一天才发工资,其实就是为了稳住员工,想通过工资来拴住员工。未来不管你什么时候离职,始终都会有一部分工资压在他们手里,到时候说不定就会想各种借口,从压在他手里的这部分工资中扣掉一部分。其实想想也能理解,这类企业一般员工稳定性较差,流动频繁,企业主也是没办法才会出此下策,这个企业不仅发工资的日期比较靠后,公司水平也都处于社会偏低的一个水平,有些小企业甚至都没有节假日和双休日,年终奖和其他的一些福利待遇就更是奢望了。

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