95后基本都是受过高等教育的人群，他们找工作的时候最看重是平台和自身的发展空间，对于刚开始工资的高低并不是太在意只要够自己生活就好，甚至如果平台足够好的话他们愿意贴钱也要进入到这个平台，就拿我们公司来说，公司在行业里面具有一定的影响力，每年都会有很多应届生想进入到这个平台，每当部门面试结束去和他们谈薪资的时候问他们的期望薪资的时候有很大一部分都会说够自己生活就行（这里指的是本科生，当然也有开价很高的只不过占比很小），当然他们愿意以低工资入职，公司就必须要承担另外的风险那就是员工流动率大的风险，因为很多95后不是因为公司的高薪酬而进公司的，他们绝大多数的目的是过来学自己想要的东西，所以当他们认为他们学的差不多的时候他们就会选择离职（这也是为什么目前95后离职率较高的一个重要原因），因此入职的这批95后在一年以后基本都会选择离职，会留下的很少。
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第1个回答 2019-01-11
95后绝大多数都是独生子女，他们习惯了在家庭里面被人包围起来的感觉，所以他们在选择公司的时候往往更看重公司的企业文化和工作氛围，如果这两样都觉得不适合自己的话可能在高的工资他们也不会考虑，另外就是人身自由了目前有这样一个现象：很大一部分宁愿在超市当收银员每天站着工作12个小时拿着每月3-4千的工资（而且有的超市是不包吃住的），也不愿意到工厂里面坐着每天工作12个小时拿5-6千的工资且包吃住，关于这个问题我之前也去问过一些在超市做收银的95后，他们说觉得在工厂太闷了感觉不自由每天除了上班就是吃饭睡觉，在超市里面就不一样了上班也可以说话，人少的时候还可以在超市里面逛一下，下班后可以去逛街、看电影、唱歌等（因为超市一般在市区，工厂一般在郊区娱乐设施可能没有那么健全），所以现在的95后对于人身自由也是看的很重，所以对于那些限制自由的工作即使高工资他们可能也不会选择去做。
第2个回答 2019-01-11
我是一名95后，现在大四在实习，怎么这一现象，其实有两面。普通人来说，并不是不问工资，基础起步来，不可能给太多，而且大环境下，刚来没有两把刷子，就是基本，像实习生为了学习，如果挣钱早走了。大多进入后，一定是看看怎么样，看重发展空间。一开始高工资都是少数的，还是一些福利比较实在。95后，更向往自由，没有经历过长辈们受得苦，粗面细面、新衣、饺子等。读书，社会发展，教育或许更加普及，追求思想自由。还有就是受到国外“潮流”影响。其实，这一现象显示仅为一小部分，钱到位，为了生活，其实都做。
第3个回答 2019-01-11
对于95后来说，他们都已经进入了应届毕业生的行列，在众多高校招聘会都能看到他们的身影。而从对毕业生的了解来看，95后对工作的要求也有所不同，工资并不是主要参考标准，更加注重自我实现以及兴趣。“即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量”。95后基本都是受过高等教育的人群，他们找工作的时候最看重是平台和自身的发展空间，对于刚开始工资的高低并不是太在意只要够自己生活就好，甚至如果平台足够好的话他们愿意贴钱也要进入到这个平台。
第4个回答 2019-01-11
目前95后的父母基本都有自己的工作有自己的收入来源，且收入不但足够他们自己生活还有富余，所以95后出来工作后根本不需要承担家里面的一些经济负担，他们只要赚的钱够自己发就行，因为95后大多为独生子女父母比较宠爱所以当他们没钱花的时候，绝大多数父母会给予他们很大的支持（当然这也造就了很多啃老族），所以对于工资95后这一代可以不用看得太重。
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