灵活用工是劳务派遣的升级版，是疫情下国家大力支持的新型用工模式。灵活用工平台是将原有的用工模式转换成合作模式，降低公司成本，增加个人收入。
灵活用工平台可以帮企业解决的问题很多：
灵活用工是今后的发展趋势
那么灵活用工平台的法律依据是什么呢？《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴 纳的税收，并发给委托代征证书；受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。
《委托代征管理办法》 代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，应当同时具备下列条件：
（一）有固定的工作场所；
（二）内部管理制度规范，财务制度健全；
（三）有熟悉相关税收法律、法规的工作人员，能依法履行税收代征工作；
（四）税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。
大家可以将互联网灵活用工代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口，现在市面上大部分的平台都是代征生产经营所得收入，个税分为：综合所得（例如工资、薪金）、经营所得（例如个体工商户）、比例税率（例如股息、分红、彩票中奖）。根据项目总分包制的模式，企业将项目外包给平台，灵活用工平台进行分包后，自由职业者再将项目进行承包灵活用工平台会开立全额的项目服务费增值税专用发票，并帮助自由职业者代征代缴个税。
近年来，在互联网共享经济的影响下，众多传统行业如物流、交通、餐饮、酒店、零售、教育、培训等开始转型，演变为新型的用工模式——灵活用工。
另外，包括滴滴司机、代驾、物流配送、外卖平台、直播平台等行业打破了传统的全职和雇佣模式，灵活用工已逐渐流行并被广泛接受。
在共享经济的新业态下，灵活用工具有非常大的优越性和灵活性：节约人力资源管理成本、高效管理灵工人员、降低企业用工风险、财税结算一站式解决，合理合规经营发展。
灵活用工是指——个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。
灵活用工模式已经成为众多传统行业转型的“共享经济”用工模式。工蚁宝将助力企业降本增效、合规经营与快速发展。
灵活用工是否可以节税？
一方面减少企业五险一金的支出，通过增值税专票抵扣后，大大降低企业实际成本支出，有效节约企业成本。
另一方面，调整人力资源配置，按经营性所得，核定征收，个人收入个税降低几乎为零。
目前，越来越多的企业采用灵活用工模式，众多互联网、金融、在线教育等企业都在向着灵活用工的方向发展。由此可见，灵活用工也会成为企业减轻税负，降低用人成本的主要手段之一。
什么是灵活用工？
灵活用工是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。
灵活用工
灵活用工节税方式
灵活用工人员收入属于劳务报酬，需要扣缴增值税和个人所得税，平台有为灵活用工人员代缴个税的义务。
劳务报酬要做税务筹划，在薪趣云的筹划里，一般高收入人群可以成立个体工商户进行节税。这样劳务费就变成个人独资企业的收入，按最新税法规定，月入低于3万的企业可以免交增值税，服务业一般不超过500万收入，只需要交3%的增值税。
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。
灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，也不需要复杂的入离职流程，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。
相信大家一定为上游供应商或者下游个人开不出票、劳务成本高、高管个税过高、税负太高等等问题而心烦过。智惠薪灵活用工服务平台的小编深知企业负担重是每个老板心中的大石头，但是为何大家不去尝试了解灵活用工来合理节税呢？注意哦，有些避税方式是不对的。
灵活用工近年来，不只是很多新行业的出现，也随时间的推移企业用工方式发生了多样化的变化。灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式，与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。
通过“灵活用工平台”，企业就可以获得包括信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，使得企业可以将精力放在业务生产上，节省时间、人力成本。不仅能将用工成本降低、劳务风险转移，还能实现税务风险转移来合理避税。
举个例子，某保险经纪公司企业节税前营业额为500万，利润300万，原来交税136.5万（包括增值税、企业所得税和个人所得税等）。现通过灵活用工模式，并且享受税收优惠政策，低税收园区优惠政策，帮助该公司合理避税，最终税收不到30万。
原来一百多万的税额，现在不到30万就可以解决，节税超过82%，大家肯定好奇这到底是怎么回事？
其实，该保险经纪公司采用了灵活用工平台下的落地服务公司灵活用工解决方案，通过业务外包的新形式操作，改变直接结算报酬的方式并保存了的财务实力，规避税务、年报、汇算清缴、开票、缴税等风险问题。
这样不仅为自己转移走了高税负的风险，也带来了更多的财富积累。帮助企业降低用工成本
灵活用工是节税，而不是避税，却是合理避税的一种方法。法律是规规矩矩的，我们需要认真对待，灵活用工不仅是针对建筑行业，很多行业（医疗、教育、社交电商、现代服务业等）都有涉及。也可以可以合理调动人力资源，解决企业用工难题，还能减轻税收压力。