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劳动法.人员突然离职工资怎么发放
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第1个回答 2019-12-26
工资如何结算,法律上没有明确的规定,法律的规定仅限于员工工作一天就应该支付一天的工资,再就是不允许克扣员工工资,至于结算方式,应该是看公司的情况了,大部分的公司都是在距离离职的时候的最近一个工资发放日为员工发放工资。
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劳动法离职工资
结算是
怎么
规定的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,
用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
劳动法
关于员工
离职工资
规定
答:
离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单...
员工自己
离职工资
应该
怎么发放
答:
员工自动离职的,按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的
。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。一、离职员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人...
如果员工提出
离职
,
劳动法
规定
工资怎么
开
答:
法律分析: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。自动离职属于违法解除劳动合同,不过,自动离职并不影响工资按出勤结算,但劳动者自动离职的,按相关法律条例规定,需要赔偿用人单位经济损失。也就是说,工资照出勤结算,损失按规定赔偿,分别结算。法律...
紧急
离职工资怎么
处理
答:
一、劳动者急辞
工资怎么
算? 按
劳动法
规定,
职工
遇突发事件,可以
辞职
。工资按
离职
那天之前
发放
。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 1、如果劳动者...
离职
员工
工资发放
规定
劳动法
规定
答:
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于
工资
:(1)社会保险费;(2)
劳动
保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的...
离职
员工
工资发放
规定
劳动法
规定
答:
1. 根据
劳动法
规定,员工
离职
时,雇主必须在员工离职当天一次性结清所有
工资
。2. 不同地区可能有特定的规定,应遵循当地的相关法规。3. 用人单位严禁克扣或
无故
拖欠员工工资。4. 劳动法第五十条规定,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,不得有任何形式的克扣或拖欠。5. 根据
劳动合同法
第三十条,...
家里有事
突然离职工资怎么
算
答:
法律分析:按规定离职需要提前30天申请,
突然离职
算
劳动
者单反面违约。家中确有急事,可以和公司部门协商。1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,...
员工当天
辞职
走人
工资怎么
发
答:
法律分析:当天
辞职
,即便没有提前30天告知,老板不给
工资
也是属于违法的行为,可以向当地
劳动
监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。...
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