跳槽有利于职场发展，跳槽才能开阔眼界，增长见识，扩大视野。这就应验了一句老话，树挪死人挪活，跳槽的目的很明确，就是通过自己的聪明才智，勤劳创造创造财富，找到更适合自己发展的平台。
如果在原单位干得好好的，就不会跳槽了，就是因为能力和薪资待遇不匹配，发展的空间受到压抑和挤压。
比如同一办公室的人，有一两个比自己要强大很多，领导会把重要的项目都交给他们，如此一来时间再长也轮不到自己，无法提升自己。
跳槽有利于职场发展，正是因为跳槽才找到了更适合自己的位置，彰显自己的工作能力。
不做井底之蛙，走出去外面的世界更精彩。
跳槽也被赋值于职场发展。
薪水待遇高就体现岗位的重要性，回头看一下那些科技公司跳槽的精英人才，他们无不都是通过跳槽，找到了机遇，发展了自己，获得了成功。
频繁跳槽的人，要么就是本身迷茫的人，要么就是太浮躁的人，这类人跳废的居多，跳明白的少，能够跳得更好的就更少，迷茫不知道干啥，浮躁Q干不成啥。
完全稳定不跳槽的人，一般是房贷车贷。
孩子，
基本已经被生活所屈服，被负担压完了腰，看得更多的是下个月工资会不会准时发，职场发展，有贼心，没那个贼胆了;
现在这个社会层级壁垒已经趋于稳定，凤凰男，也很难以突破了，太子党躺着指挥着凤凰男干活得很多，凭自己实力想要超脱层级，难~
跳槽，是基于职场发展选择的结果，不应该是职场发展更好地原因
繁跳槽代表你对自己和未来发展的目标没有概念和计划，试问哪个公司会请一个自己对自己都不了解的人。
一、专业积累停于表层，无法深入的了解一个行业
我们都知道，业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。做事业如此，做自己喜欢的工作更是如此。不管我们做哪种工作，我们要做就要长期的坚持在一个领域中深耕，只有这样，我们才有可能会把这份工作做出彩来。同时，做一份工作，我们对知识的理解，我们能力的提升都是需要长时间积累的。
所以，选择一个行业，选择一份职业之后，接下来我们就需要坚持下来。如果我们几个月跳一次槽，一年换一个行业，那我们的积累就是不连续的，就是停于表面的。这样长此以往下去，我们虽然有了工作的广度，但是在专业领域却没有深度，最终我们只会蹉跎岁月，错失很多很好的发展机会。
二、用人单位会认为你不稳定，你会错失很多就业的机会
当你去面试的时候，很多面试官在看到你跳槽比较频繁的时候，他们就会不自然的觉得你很不稳定，就算有时候有些跳槽的行为是你被迫无奈的一些举动，很多单位还是会觉得这还是你个人的问题。所以，你跳槽越多，越到后期你就越难找到一份满意的工作。
职场上，公司会一直处于强势地位，从业者会一直处于弱势地位，就算有时候你离职的原因是公司裁员、被别人在后面动了手脚、你是办公室政治的牺牲品，但是公司还是会认为这是你的错，因为你的适应力不行。
三、应聘到某单位后，上司不会将重要的工作安排给你做
对领导来说，其实领导一直都是在找一些值得培养的下属，找到这些人后他们就会将一些很重要的工作安排给靠谱的人去做。而这些靠谱的人一般都是一些比较忠诚、能力强、尊重领导、对工作踏实的人。
而对于那些经常跳槽的人来说，他们只有先证明自己的能力和忠诚度之后，领导才会放心的将一些事情交给他们去做。这就是职场的现状，职场是一个积累自己人品的场所，你之前的今天说下34项天赋才干中的行动，行动才干突出的朋友，总是积极主动，干劲十足。他们总能第一时间开始行动，节奏感十足。
四、自己会越跳越迷茫，难以找到真正适合自己的工作
一些经常跳槽的人都会有这样的一种心态。他们刚开始跳槽的时候，可能是由于一些职场关系处理的不好，又或者是看不惯公司的一些办公室政治，所以他们想通过跳槽的方式来摆脱这些的困扰。但是当他们跳过一次槽之后，他们后面就会连续跳槽，他们就会不自然的寻找跳槽的机会。
如果在原单位干得好好的，就不会跳槽了，就是因为能力和薪资待遇不匹配，发展的空间受到压抑和挤压。比如同一办公室的人，有一两个比自己要强大很多，领导会把重要的项目都交给他们，如此一来时间再长也轮不到自己，无法提升自己。
跳槽有利于职场发展，正是因为跳槽才找到了更适合自己的位置，彰显自己的工作能力。不做井底之蛙，走出去外面的世界更精彩。
跳槽也被赋值于职场发展。薪水待遇高就体现岗位的重要性，回头看一下那些科技公司跳槽的精英人才，他们无不都是通过跳槽，找到了机遇，发展了自己，获得了成功。
如果在原单位干得好好的，就不会跳槽了，就是因为能力和薪资待遇不匹配，发展的空间受到压抑和挤压。比如同一办公室的人，有一两个比自己要强大很多，领导会把重要的项目都交给他们，如此一来时间再长也轮不到自己，无法提升自己。
跳槽有利于职场发展，正是因为跳槽才找到了更适合自己的位置，彰显自己的工作能力。不做井底之蛙，走出去外面的世界更精彩。
跳槽也被赋值于职场发展。薪水待遇高就体现岗位的重要性，回头看一下那些科技公司跳槽的精英人才，他们无不都是通过跳槽，找到了机遇，发展了自己，获得了成功。
跳槽可以，但不要频繁跳槽。对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗？同事会认可你吗？所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握；所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。
总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。
跳槽只是一种选择，因为现代社会，vuca时代，瞬息万变，发展很快，选择很多，当你目前工作不能满足你的某些价值需求的时候，不像我们的父母辈的人一样没有其他选择，我们可以重新审视自己的资源，有重新选择的机会。
当你有跳槽的想法时候可以考虑如下几个问题：
1.当前工作不能满足我的哪些需求？人往往在缺什么的时候就觉得什么最重要，比如你的工作很稳定，但是领导不重视，就想找一个领导重视的工作，但是这个新的选择可能没有现在稳定，而你刚刚毕业没多久，稳定恰恰是你现在需要的，你在考虑新选择的时候可能也会忽略这一点。
2.当前工作能满足我的哪些需求？职业回馈=钱+发展空间+情感需求，目前这个工作能够给到你这些回馈吗？如果不能，新的选择能够全部满足吗？
3.如果换家公司是不是就能解决目前的问题？你是不适应目前这个职场的节奏，只要花时间精力去适应就可以解决还是必须要换一家公司才能解决这个问题，如果从民企换到民企可能还是老板文化，加班文化，换工作真的能解决你的问题吗？
4.跳槽是否有利于长期的发展目标？有的行业，如IT互联网行业的确是通过跳槽来实现快速涨薪的，但是如果跳槽过于频繁，你工作5年换了10份工作，但是随着年龄越来越大，你的体力和技术水平很可能已经比拼不过更年轻的竞争者的时候，你要怎么在这个职业市场上立足？跳槽越频繁也很难在一个深耕的领域积累足够的人脉资源，帮助到你后面的职业发展。30岁以后，35岁以后的职业发展主要是靠人脉的。
5.如果这个公司真的和你的价值观大相径庭，自己也没有兴趣，能力优势也不在这方面，那就跳吧，跳之前做好充足的准备，做做职业规划，探索一下自己工作的甜蜜点，甜蜜点=兴趣+能力+价值观+市场需求，裸辞的代价要确保你能够承受。
跳槽的选择也有很多方法：
1.换个组织。你不需要换行业，也不需要换岗位，你只需要换个组织，也就是从本行业的A公司换到B公司。
2.换个上司。你需要了解自己是否有可能在目前就职的这家企业里换一个部门工作。事实上，你会发现在规模比较大的企业里，这一点是很可能实现的。
3.换个岗位。你需要了解自己是否有可能在目前就职的这家企业里换一个岗位工作。曾经，一位朋友在一家世界500强企业的咨询部门工作了一年，但是她对这种工作感到很厌倦，很想辞职去别的公司做项目管理。经过职业规划，她决定放弃辞职的想法，寻找转岗的机会，经过近半年的努力，终于从咨询部门换到了项目部门。
4.换个行业。当你确切地知道自己想换到什么行业，并为此做了足够的准备，换行业也是一种选择。
5.换个城市。做出这个选择的你，多半是想要改变生活方式——世界那么大，我想去看看。
我们都希望找到一份完美的职业：在自己喜欢的城市，进入爆发性行业的世界500强企业，做自己爱做的事（做自己喜欢的岗位），还有一个跟自己志同道合的上司。但是，我们也知道，即便这种完美的职业真的存在，它的所有者也不一定是自己。
希望对你有帮助
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