这样的事情都是看人看情况的，不能一概而论！比如你是被家人详细介绍动向某行业的师傅学习手艺技术性，逐渐这一老师傅或是老板可能看看自己合不合适是否有这些方面天资当然薪水不会给你开太高！甚至说没工资只有点儿零花钱，也是很正常的。也有去工厂纯粹打工记时记件工作，老板说得与招人时薪资待遇不一致！这类到点很常见。刚到某公司实习的毕业生老板以磨练之名拖欠工资！我觉得全是榨取出轨大家而已。招聘面试有没有用在很大程度上在于面试官。有一些面试官的确不容易招聘面试，因此针对这些面试官而言没有用。
但不得不承认，相当一部分面试官是专业的，他能通过面试获得你一些数据。例如你的态度、工作经验、布局、沟通协调能力、承受能力等，是可以用面试测试出的。假如你的能力无法达到企业的规定，就不会给你上岗。尤其是技术类岗位，假如不招聘面试得话，怎样确定应聘者能否入岗？再回答你第二个难题，无需要招聘面试就进入实习期，在我看来这种实习期会对你有益。假如绕过招聘面试立即踏入实习期，会消耗彼此成本。企业消耗的是培训成本，应聘者消耗的是时间成本和精力成本。假如简短的三天发觉不合适的话，就容易出现沉淀成本。假若企业的面试官充足技术专业，则不必须消耗此项成本费。
自然，假如是面对一些中国十分有实力的企业，大家当然会期待尽量避免面试环节，直接进实习期，终究招聘面试是很有可能会把我们清掉的，连试一试的机会都没有；但如果有机会一试，或许还可以获得一个非常不错的服务平台！风险性不过也有，但跟机遇相比，适度的风险成本或是可以承受的！如果企业没法事前评定你的能力是否满足岗位的情形下将你招入进去，从你进到公司后需融入，必须塑造，有些时候必须从0到1或者从1到2去精通业务工作中，短时间根本看不出销售业绩水平，造成公司的工作中没法推动，
假如每个人都是进去试一试，短期间内看不出来销售业绩就取代，公司根本没办法运营，招错人成本是很高的，因此招聘面试对企业而言至关重要，它需要评定你的能力，发展潜力，可靠性跟公司的要求匹配度！个人觉得找个工作好似处对象，彼此经过一段时间交流与沟通相互信任以后，彼此都会觉得适合，才能手牵手走入婚姻的殿堂。招聘面试就是一个互相交流与沟通、彼此之间熟悉的全过程。招聘面试给公司和求职者带来了开展双重交流的机会，
因此彼此都可以最准确作出聘请是否、担任是否的决定。实习期等同于一个过渡期，给与企业及求职者再度双重选择的机会。根据实习期可以加重对彼此的掌握和认知，便于作出最佳的选择。招聘面试是非常有用的。企业通过面试能够了解到了求职者的基础知识、水平、工作经验，推论其个性特点、动因，预测分析其未来工作的情形等。求职者通过面试能够了解公司的基本情况和工作岗位的基本资料等。无需要招聘面试就直接进简短的实习期，针对双方是不利的。增强了公司的用工风险，也无法保证公司信息的泄漏，可不能确保应聘者的工资和薪资福利等。就如同未谈恋爱就直接同居生活一样，给彼此产生劳务纠纷。