是的。
劳动仲裁没签合同一告一个准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉。
法律依据：
《劳动合同去》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者的基本保障，绝大多数劳动纠纷案件首先就要提供劳动合同，劳动合同上包含了劳动者与用人单位间所有的约定信息。我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起的30日内与劳动者签订劳动合同；就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定，超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
所以，针对于每一个出去上班的人员来说，都应该及时的跟公司签订劳动合同，因为有了劳动合同，才能保证我们打工人的合法权益，保证我们的一些基本保障。一般来说，当我们进入公司入职的时候，就会进行签订的，如果公司不给我们签订劳动合同的话，我们是可以向劳动局，进行举报的，劳动局就会发起一些调查，当调查后发现，如果是公司的员工，劳动局是会对企业进行严格的批评教育的，而且还会责令企业及时的给员工签订劳动合同的。
有了劳动合同，其实对于企业来说，也是比较好的一种方式，是方便管理自己企业员工的，还可以在公司制定一定的标准和文化，对于企业长远打算来说，是一个比较好的方式。
劳动仲裁没签合同一告一个准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉。
法律依据：
《劳动合同去》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者的基本保障，绝大多数劳动纠纷案件首先就要提供劳动合同，劳动合同上包含了劳动者与用人单位间所有的约定信息。我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起的30日内与劳动者签订劳动合同；就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定，超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
所以，针对于每一个出去上班的人员来说，都应该及时的跟公司签订劳动合同，因为有了劳动合同，才能保证我们打工人的合法权益，保证我们的一些基本保障。一般来说，当我们进入公司入职的时候，就会进行签订的，如果公司不给我们签订劳动合同的话，我们是可以向劳动局，进行举报的，劳动局就会发起一些调查，当调查后发现，如果是公司的员工，劳动局是会对企业进行严格的批评教育的，而且还会责令企业及时的给员工签订劳动合同的。
有了劳动合同，其实对于企业来说，也是比较好的一种方式，是方便管理自己企业员工的，还可以在公司制定一定的标准和文化，对于企业长远打算来说，是一个比较好的方式。
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第1个回答 2022-09-05
不一定。
从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。
如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。所以劳动者在工作中，一定要注意收集证据，保护自身权益。
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