三甲医院的派遣制员工的结局有自动离职、医院解聘、到达年龄退休。
其中自动离职是派遣制过程中，员工自动离职，自行从事别的工作。
医院解聘是派遣过程中，员工犯了大错，不能再胜任现有的岗位，医院方会根据所签定的劳动合同与劳务派遣公司解除该员工的派遣用人合同。
同时，因工作需要，其实每个三甲医院都面临缺编、少编、人手不足的问题，所以如果不是派遣制的员工或自己提出离职，医院很少会主动解聘，在机构体制无大改革的情况下，员工基本可一直在医院工作至退休年龄。
派遣劳动合同的签订：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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