公司让签自愿放弃社保，把社保补贴算在我实际工资里面，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司让员工签的，自愿放弃社保缴纳的这种协议是没有任何法律效力的，现在没有关系，这个东西不受到法律的保护，到时候离职了，反手拿这个合同，到劳动局告公司，一波还能拿到一手钱。虽然不建议大家这么做，但这个东西确实是没有法律效力的。

公司可能会跟大家说的天花乱坠，说什么这个钱就不给你缴纳了，直接把这个钱变成你个人的了，你不是拿到的钱更多了吗？其实都是骗你的啊。大家知道五险一金单位所缴纳的账户是怎么计算的吗？个人缴纳的养老金是8%，医疗保险是2%，公积金最低是5%，这就15%了，加上其他的三个保险1%左右，这就16%了。这是从你个人扣款的这块，但是公司那块呢公司养老保险要交16%，医疗保险要交6%~8%。
 意思就是说公司缴纳的钱应该是个人缴纳的钱两倍左右，如果大家一个月工资6000块钱扣15%，也就意味着个人五险一金这方面要扣900块钱，但是单位要交1800，自己算一算，不交这个单位一个月能给你7800吗？那肯定不能的呀。如果单位舍得花这个钱的话，单位就不会不缴纳五险一金了，这个东西签了之后也没有任何法律效力，离职了之后拿着这个合同到劳动局反手告公司一波，不遵守劳动法，不给员工缴纳社会保险。

五险一金这个东西不用的时候觉得没用，真正用到的时候你发现这真是个好东西，因为它叫社会保险的，就是你在社会中正常生活的可以碰到的各种情况，社会保险基本都覆盖了，生育的时候有生育保险意外了，有工伤保险，买房子有住房公积金。退休了有养老保险，现在一个月多给这5%，10%的有什么用？等退休了之后这些钱能当养老金用吗？所以这样的公司不要犹豫，该跑路赶紧跑路，实在要干保留相应的证据。

Answer 2

要跟上级进行沟通，让他知道社会保险是每个正常的公司都应该有的，如果沟通不了可以找有关部门介入，这种情况属于不合理的行为。

Answer 3

如果你不愿意的话，你可以要求公司给你上社保，如果公司不给你上社保，你就可以直接去投诉这个公司。

Answer 4

应该了解其中的利弊，了解公司这么做的原因，根据自己的实际情况，给公司提出相关的意见，解决这样的事情。

Answer 5

最好别签，有你的授权～现在法律下。有一千万个让你伤心的理由和事件会发生。