领导也是人啊，也有自己个人的喜好，领导没有偏袒自己并不能说明自己不好，而是自己不适合领导的口味，或者没有迎合领导的的意思自然就不会受到领导的待见了。
想要受到领导的特殊礼遇我们就要这样做。
1、学会和领导交朋友。
领导在高位上坐着，也是很寂寞的，需要有人听自己诉说，那么我们如果去满足了领导的社交需求，工作中自然就会被特殊对待的，因为我们是朋友啊，朋友就要相互的帮忙。
2、用实力说话，让领导主动偏袒。
大部分领导都还是喜欢有能力的人，如果自己能成为部门的业务骨干就更好了，当领导有了紧急重要的任务时，自己也能顶上去帮助领导度过难关，领导自然就离不开你了，你的可替代性越来越低，有你在身边工作都顺利，领导肯定要想办法把你留下来的，所有的资源倾斜你就是最好的办法。
领导为什么偏袒是其他同事而不是你。
同在一个领导手下当差，别人就能得到领导的另眼相待，而自己在领导面前永远都是不受待见的人，自己是不是要好好反思原因了。
是不是自己的工作能力达不到领导的期望。有了几年工作经验的人，能力肯定都是有的，可是自己的能力与领导期待之间的差距有多大，别人的差距在0.2，而自己的差距在0.7，你觉得领导会偏袒谁。
工作能力与领导期待过大，我们还是有办法改变的，我们可以在实际的工作中多与领导保持沟通，甚至是不是的奉承或拍马屁都是可以的，只要自己能做到点子上一切都是那么顺其自然的发生。
特别是遇到喜欢别人拍马屁的领导，这样的领导基本不看能力，关键看谁让自己更舒心更高兴，就算能力平平，只要资源支持到位也能把你塑造成标杆员工的。
领导为什么要偏袒一部分同事，原来心里是这样打算的。
每个领导都希望自己带领的团队非常稳定，人员流动性不要太大，可是每年到了一定的时候，还是有很多离职，为了不影响整个部门工作的正常运转，就要把功夫下到平时，对于能力强或业务骨干的下属，平时就要有意识的拉拢，否则其中一个走掉，都有可能影响整个部门的工作。
如果因为人员的流动完成工作业绩的下降，领导又该怎样对他的上级交待呢，为了不让这样事情发生，领导就需要有自己的人，所以领导偏袒谁也是一种自我保护。
总之，领导偏袒与自己关系好的同事是符合情理的，虽说有些不公平，但是没有任何领导能逃过这样的做法。
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