一个领导如果没有一点的严肃感，会阻碍下属对自己的敬畏。虽然表面能拉好关系，事实上在员工心目中，你根本没有威信。员工会觉得和你平起平坐，对于性格比较弱的一些下属，你很难激发他们的狼性，而对于性格强势的员工，他们会习惯性的“看不起”这样的领导。这样在公司做带领就会比较挑战。
这样问你一句，你觉得“好”的领导容易被人记住，还是“坏”的领导容易被人记住？
1、我们熟悉的董明珠，也习惯被人叫做董姐。最开始在做业务员的时候，比较好说话，可是升职到部长以后，立马就变了状态。在做了部长以后，她非常的严厉，对待员工的态度也变得比较强硬。怎么说，在她看来，对于员工不遵守公司的规定，是要做出惩罚的，这个不能容忍。
就事论事，既然是规定，就不能打破。这就和很多人想的不一样了，为何公司不能有点人情味？因为公司的核心思想要统一，否则一个人一个人想法，一个人一个做法，当公司所有人把习惯都带到工作里，那么就很难有凝聚力。
所以董姐的坚持，是对团队最好的建设。
2、那么，董姐还有一个优秀的特质，除了严厉对待下属，如果需要良言觐见，她也会直言不讳。虽然是国企公司，可是从公司内部结构来看，从领导到下属，从同事之间，不同部门的竞争等分析，其实种种矛盾都在阻碍公司的发展。
对于公司走私帐、走后门的事情，已经是比较普遍的现象了。当然，偏偏会有一些干部会打着有后台的旗号，做事为所欲为。有一段故事：公司的老王就是这样子，不经过财务账单，私自决定和谁关系好给谁发货。可是董姐无法做到视而不见，她直接针对这样的行为作出批判，制止了这种情况的蔓延。
老王曾经在一次经销商未打款时，先给对方发了货。这是绝对违背公司条例的。董姐针对这事，严惩了老王，进行降级处分。这使得老王的面子掉了一地。甚至有人还阻止董姐这么做，可是她果断拒绝听从。事后老王的后台老总还为此替老王求情，董姐还是以公司利益为重出发。坚决认为这么做事为了公司和个人利益去考虑，也觉得坚定“天子犯法，和庶民同罪”。
孤注一掷，董姐的坚持使得公司恶风无法形成，腐败情况逐渐得到割除。从基层到总经理，一路的提升，做领导标准也在提高。做领导一定会得罪人。但是，董姐清楚自己对事不对人，她对员工是比较挂心的。
从公司的角度出发来考虑，其实要想在市场上提升，就要不断的竞争，用养兵的信念来培养公司员工。不严厉，不挑战，那么何来得胜的喜悦？
做领导，无论性格好坏，都会有人来讽刺你。背后诋毁的员工一定有，所以面对风言风语，能听就听，听不了就算了。但是牵扯公司利益的，不能妥协。再次也劝告一些小白领，如果你的领导因为你的不成熟和工作技能的缺乏对你批评，你要听进去，这样的领导虽然为公司考虑，事实上她的严厉也在帮助你成长。
领导“凶”，不是坏事，事实上对你帮助越来越大。做领导，以身作则，领导力源于你的影响力。“凶”一点，更有利于你在公司里建立威信，也会让你的下属对你更加尊敬。这有利于你们公司的发展。
人们也是会佩服气场强大的领导，他们尊重强势的领导，成熟的员工一定认为领导严厉更有利于自己前途的顺畅，公司收益上来，员工的工资也会上去，所以，二者有直接的联系。老板严厉，对员工也是福气。
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