同属公司后勤管理人员，其他人都是拿固定工资，因为我所在部门有人辞职了，工作量增加，我提出涨工资要求，然后领导说我以后工资施行基础薪资+绩效工资（目前只有对我一个人说施行这种工资管理办法），还说以后其他人都会施行和我一样的工资管理方法，但是现在其他人还都是固定工资，我可以拒绝公司这种不公平的做法吗？如果我不同意了，我能以这个理由马上辞职走人吗？如果单位不同意辞职，能以这个理由去劳动局起诉单位吗？
领导是同意涨工资的，只是说以后我的工资施行基础薪资+绩效薪资，这种新的工资管理办法公司之前一直没有用过，我觉得这只是领导敷衍或者不想涨工资的一个理由，不然为什么到我就是这种说法呢，之前刚招的人也没有说过是这种工资啊，我们部门的新领导也是这个星期才招过来的，所以说领导说的这种工资管理办法跟没涨也差不了多少，或者就是根本不想给我涨工资。
给你增加了工作量，你可以提出涨工资的要求。
如果你给你涨工资，你可以申请辞职。从提出辞职到批准是30天，如果不让走，公司就是违法。
你找单位协商无效，就可以申请劳动仲裁，通过法律维权。
谢谢
我刚刚接替的岗位，以前是3000的，她之前休产假的时候我已经完全能接手她的工作，现在是我之前的工作量还要加上她的工作量，我能提出和她一样的工资吗？
可以提出，不过不能不涨工资还要看领导。多余的工作量可以协商解决。
来自：求助得到的回答